Wanneer u met ontslag te maken krijgt, komt er veel op u af. Een belangrijke vraag die vaak aan ons gesteld wordt, is of een advocaat nodig is bij ontslag. Het korte antwoord is: ‘nee, absoluut niet’. Hoe zit dit?
U kunt in een situatie terechtkomen waarin u het niet eens bent met een Ziektewet-beslissing van het UWV. Het UWV kan bijvoorbeeld besluiten dat u geen recht meer heeft op een Ziektewet-uitkering of besluit uw uitkering te korten. Dit kan een flinke klap zijn, zowel mentaal als financieel. Bezwaar is dan noodzakelijk!
Maar kunt u daarbij gebruikmaken van uw rechtsbijstandverzekering? En wat zijn dan uw mogelijkheden? In deze blog bespreken we hoe u uw rechtsbijstandverzekering kunt inschakelen bij een bezwaar tegen een Ziektewet-beslissing.
U kunt in een situatie terechtkomen waarin u het niet eens bent met een WIA-beslissing van het UWV. Het UWV kan bijvoorbeeld besluiten dat u geen recht heeft op een WIA-uitkering of dat u niet in aanmerking komt voor een IVA-uitkering. Dit kan een flinke klap zijn, zowel mentaal als financieel.
Bezwaar is dan noodzakelijk! Maar kunt u daarbij gebruikmaken van uw rechtsbijstandverzekering? En wat zijn dan uw mogelijkheden? In deze blog bespreken we hoe u uw rechtsbijstandverzekering kunt inschakelen bij een bezwaar tegen een WIA-beslissing.
Na twee jaar ziekte komt er vaak een einde aan uw dienstverband. Een spannende periode waarin veel op u afkomt, waaronder een eindafrekening van uw werkgever. Wat zijn uw rechten bij een eindafrekening na 2 jaar ziekte? En waar moet u op letten?
U bent ziek en heeft een Ziektewet-uitkering. Het kan helaas gebeuren dat het UWV een beslissing neemt die negatieve gevolgen voor u heeft, denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin uw Ziektewet-uitkering wordt beëindigd. Als u het daar niet mee eens bent, dan is het noodzakelijk om bezwaar te maken. In deze blog staan wij stil bij de verschillende situaties die zich kunnen voordoen met betrekking tot uw Ziektewet-uitkering en wat u kunt doen in zo’n situatie.
Heeft u een beeindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd) ontvangen? In de meeste gevallen klopt er iets niet en moet de beëindigingsovereenkomst worden aangepast. Verliest u met het tekenen van de overeenkomst niet uw WW-rechten? En is de aangeboden transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding) eigenlijk wel passend? Het is daarom belangrijk om de beëindigingsovereenkomst altijd heel goed te controleren. U kunt dit zelf doen, maar nog beter is om het te laten controleren door een jurist. Dan weet u namelijk zeker dat alles écht klopt.
Wanneer u langdurig ziek bent en niet (volledig) kunt werken, kan dat een grote impact hebben op uw leven. Gelukkig biedt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) een vangnet voor werknemers die na twee jaar ziekte niet volledig kunnen terugkeren in hun werk. Het WIA-traject kan echter ingewikkeld zijn. In dit artikel bespreken we wat de WIA is, wanneer en hoe u een aanvraag indient, waar u op moet letten bij de aanvraag, en wat u kunt doen als u al in de WIA zit en een herkeuring wilt aanvragen.
Wanneer u langdurig ziek bent en de twee jaar durende periode van loondoorbetaling door uw werkgever is verstreken, komt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in beeld. Een belangrijk onderdeel van het WIA-beoordelingsproces is het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage, ook wel het afkeuringspercentage genoemd. Maar wat houdt dit percentage precies in, en welke gevolgen heeft het voor uw uitkering?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een passende oplossing zijn wanneer werkgever en werknemer bij langdurige ziekte tot een beëindiging van het dienstverband willen komen. Een VSO biedt beide partijen de mogelijkheid om in onderling overleg afspraken te maken over het einde van de arbeidsrelatie, ondanks het bestaande ontslagverbod tijdens ziekte. In deze analyse bespreken we de belangrijkste aspecten die beide partijen moeten overwegen.
Een nulurencontract is een contract waarin geen urenomvang is afgesproken. Heeft u een nulurencontract, dan werkt u alleen als u wordt opgeroepen. Maar wat als u een nulurencontract heeft en ziek wordt? Heeft u dan recht op loon?