Bij een beëindiging van je arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (VSO) komt vaak de vraag naar boven: heb ik recht op een transitievergoeding? Als je online zoekt, vind je veel verschillende antwoorden. In dit artikel leggen we uit hoe het precies zit met de transitievergoeding bij een VSO.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
De hoofdregel is simpel: bij elk ontslag op initiatief van je werkgever heb je recht op een transitievergoeding, ook als je via een VSO uit dienst gaat en ook als je contract niet wordt verlengd. Dit geldt alleen niet als je zelf ontslag neemt of als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant.
De berekening van je transitievergoeding
De berekening van een transitievergoeding is wettelijk vastgelegd. Voor elk jaar dat je in dienst bent geweest, ontvang je een derde van je maandsalaris. Ook over resterende maanden/weken/dagen wordt dit pro rata berekend. Bij deze berekening wordt niet alleen gekeken naar je basis maandsalaris, maar worden alle looncomponenten meegenomen. Denk hierbij aan je vakantiegeld, vaste bonussen en andere regelmatige uitkeringen die deel uitmaken van je totale beloning.
De transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer samen tot afspraken komen die verder gaan dan alleen de transitievergoeding. Zo kunnen er afspraken gemaakt worden over de totale hoogte van de vergoeding, waarbij de transitievergoeding als basis dient. Daarnaast is het mogelijk om extra vergoedingen toe te voegen en kunnen er afspraken gemaakt worden over de manier waarop uitbetaling plaatsvindt. Ook aanvullende regelingen, zoals het behoud van bepaalde arbeidsvoorwaarden, kunnen worden opgenomen in de overeenkomst.
Onderhandelen over je VSO
Bij onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst vormt de transitievergoeding meestal het uitgangspunt. Tijdens de onderhandelingen kunnen diverse aanvullende punten worden besproken. Het is bijvoorbeeld mogelijk om te onderhandelen over een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding. Ook kunnen afspraken worden gemaakt over het behouden van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Verder kun je denken aan een periode van vrijstelling van werk, professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan, en het vastleggen van positieve referenties van je werkgever.
Valkuilen bij een VSO
Let op deze belangrijke punten:
- Controleer of de berekening van de transitievergoeding klopt
- Zorg dat alle arbeidsvoorwaarden zijn meegenomen
- Check of er geen finale kwijting wordt gegeven voor nog openstaande rechten
- Laat het concurrentiebeding aanpassen of vervallen
Jouw volgende stap
Sta je op het punt om een vaststellingsovereenkomst te tekenen? Neem dan geen overhaaste beslissingen. Een ervaren ontslagspecialist kan je helpen om het maximale uit de onderhandelingen te halen en je rechten te waarborgen.
Tot slot: Weet waar je aan toe bent
Een vaststellingsovereenkomst tekenen is een belangrijke stap in je carrière. Zorg dat je precies weet waar je recht op hebt, inclusief de transitievergoeding die je toekomt. Met de juiste kennis en begeleiding kun je tot een overeenkomst komen die recht doet aan jouw situatie en toekomstperspectief.
Wil je weten waar je precies recht op hebt bij ontslag? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen je graag verder.
Comments