Wat is een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijk contract tussen u en uw werkgever waarmee uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. In de VSO worden afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder uw arbeidsovereenkomst eindigt. Het beeindigen van een arbeidsovereenkomst met een VSO komt heel vaak voor. Dat komt omdat het een juridisch correcte manier is om een einde te maken aan het dienstverband zonder dat er een ontslagprocedure bij het UWV of de rechter hoeft te worden gevoerd.
In de VSO worden in ieder geval afspraken over de volgende onderwerpen gemaakt:
- de dag waarop uw contract eindigt (de einddatum);
- een eventuele transitievergoeding (ontslagsvergoeding);
- vrijstelling van werk met behoud van uw loon;
- uitbetaling van vakantiedagen;
- de eindafrekening;
- de opzegtermijn;
- een eventueel concurrentie- en/of relatiebeding;
- getuigschrift;
- opleidingskosten.
Waarom een VSO afspreken?
Een van de belangrijkste redenen waarom een vaststellingsovereenkomst een goede keuze is (in plaats van ontslag nemen) is dat u, als de overeenkomst goed is opgesteld, uw recht op een WW-uitkering niet verliest.
Daarnaast hoeft er, als er een VSO wordt gesloten, geen juridische procedure te worden gevoerd. Dat scheelt heel veel tijd en stress. Bovendien is er bij een VSO meer onderhandelingsruimte over de afspraken die worden gemaakt. Er kunnen dan vaak afspraken worden gemaakt die gunstiger voor u zijn, zoals een hogere ontslagvergoeding of een (langere) periode waarin u wordt vrijgesteld van werk terwijl u wel uw loon doorbetaald krijgt. En niet geheel onbelangrijk: omdat jullie in overleg uit elkaar gaan, blijft de relatie met uw werkgever vaak beter dan bij een procedure via het UWV of de rechter.
Waarom een vaststellingsovereenkomst op eigen initiatief?
Er kunnen meerdere redenen waarom u als werknemer kunt overwegen om zelf het initiatief te nemen voor een vaststellingsovereenkomst. Het kan zijn dat u niet meer blij wordt van het werk dat u doet, dat u in een conflictsituatie met uw werkgever zit of dat u dreigt ziek te worden omdat u uw werk niet (meer) aankan. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst kan dan een uitweg bieden. U kunt dan het dienstverband netjes afsluiten, terwijl u financieel niet in een onzekere positie terechtkomt.
Een vaststellingsovereenkomst biedt veel voordelen, ook als het wordt gesloten op uw initiatief. U kunt namelijk uw WW-rechten behouden als de VSO juridisch correct is opgesteld. Daarnaast heeft u bij een VSO (anders dan bij zelf ontslag nemen) de mogelijkheid om te onderhandelen over een ontslagvergoeding, vrijstelling van werk of andere financieel gunstige voorwaarden.
Het is logisch dat u het lastig of spannend vindt om het gesprek aan te gaan met uw werkgever over een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk om het juiste moment te kiezen. Het is dus niet handig dat u het gesprek start als uw werkgever in een drukke periode zit. Wacht een rustig moment af waarop uw werkgever genoeg tijd heeft om met u het gesprek te voeren. Bereid dit gesprek ook heel goed voor. Denk van tevoren goed na over uw beweegredenen en benadruk dat een vaststellingsovereenkomst ook voor uw werkgever de beste oplossing is. Tot slot is het heel belangrijk dat u beschuldigingen vermijdt en zo veel mogelijk het gesprek positief houdt.
Grootste fouten bij een vaststellingsovereenkomst op uw initiatief als werknemer
Eén fout in de vaststellingsovereenkomst maakt het verschil tussen wel of geen WW-uitkering na het einde van uw arbeidsovereenkomst. In de VSO moet namelijk duidelijk staan dat het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van uw werkgever komt. Ook al bent u feitelijk degene geweest die het initiatief heeft genomen. Als dit niet goed wordt vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst, kan het UWV oordelen dat u zelf ontslag hebt genomen, waardoor u geen WW-uitkering krijgt uitbetaald.
Een andere vaak gemaakte fout is dat vaak wordt vergeten dat ook bij een vaststellingsovereenkomst de opzegtermijn moet worden gerespecteerd. Als uw arbeidsovereenkomst eerder eindigt dan mogelijk zou zijn als de opzegtermijn juist was toegepast, kan dit tot gevolg hebben dat u geen WW-uitkering krijgt.
Zorg ervoor dat deze fouten bij u niet wordt gemaakt en laat altijd de VSO controleren door een jurist.
Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren
Om fouten te voorkomen, is het ontzettend belangrijk om uw vaststellingsovereenkomst goed te laten controleren door een ontslagexpert. Heeft u een vaststellingsovereenkomst gekregen op uw initiatief als werknemer? Wij helpen u graag bij het waarborgen van uw rechten zodat u krijgt waar u recht op heeft. Plan een gratis consult in of bel met een van onze experts. Wij helpen u graag!
