Benadelingshandeling in de WIA: ook tijdens uw WGA-uitkering kan dit gevolgen hebben
Veel mensen kennen de benadelingshandeling uit de Ziektewet. Wie tijdens ziekte zijn arbeidsovereenkomst opzegt of instemt met beëindiging, kan zijn recht op ziekengeld verliezen. Wat minder bekend is, is dat er ook binnen de Wet WIA een vergelijkbare regeling bestaat. En die kan grote financiële gevolgen hebben, voor zowel werknemer als werkgever. In onze praktijk […]
Onjuist WGA-toerekeningsbesluit? UWV moet financieel nadeel werkgever meewegen
In november 2024 heeft de Centrale Raad van Beroep een belangrijke uitspraak gedaan over onjuiste WGA-toerekeningsbesluiten bij eigenrisicodragers (WGA-ERD). Waar het UWV tot voor kort terughoudend was met correcties met terugwerkende kracht, maakt deze uitspraak duidelijk dat dat beleid te beperkt is. In onze praktijk zien wij dat werkgevers soms jarenlang geconfronteerd worden met hoge […]
Arbeidsongeschikt na WAZO-verlof: wie draagt het risico voor de Ziektewet?
Wanneer een werkneemster na haar WAZO-verlof van 16 weken arbeidsongeschikt blijft, ontstaat in de praktijk vaak direct onduidelijkheid. Vooral bij eigenrisicodragers voor de Ziektewet (ZW-ERD) speelt dan de vraag: ligt het financiële risico bij ons, of niet? Op papier lijkt het eenvoudig. In de praktijk zien wij echter dat dit onderwerp regelmatig verkeerd wordt ingeschat, […]
Geen contractverlenging tijdens ziekte: benadelingshandeling Ziektewet?
Wanneer u ziek bent en uw tijdelijke contract loopt af, kan uw werkgever u een verlenging aanbieden. Maar wat gebeurt er als u daar niet op ingaat? Pleegt u dan een benadelingshandeling in de zin van de Ziektewet? In onze praktijk krijgen wij deze vraag regelmatig. Werkgevers (of eigenrisicodragers) stellen soms dat een werknemer zijn […]
Opnieuw arbeidsongeschikt tijdens een WGA-uitkering: recht op een tweede WGA-uitkering?
In onze praktijk zien wij vaak dat werken naast een WGA-uitkering loont. Wie (gedeeltelijk) werkt en voldoet aan de inkomenseis, houdt per saldo meer over dan wanneer hij niet zou werken. Maar wat gebeurt er als iemand tijdens dat werk opnieuw ziek uitvalt? Veel cliënten vragen zich dan af: heb ik na 104 weken ziekte […]
UWV in gebreke stellen bij vertraging van uw WIA- of WGA-beoordeling
In onze praktijk zien wij steeds vaker mensen die maanden, soms zelfs jaren, moeten wachten op een besluit van het UWV. Door grote achterstanden krijgen nieuwe WIA-aanvragen voorrang, terwijl herbeoordelingen bij lopende WIA- en WGA-uitkeringen blijven liggen. Dat lijkt misschien slechts vervelend, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Voor sommige mensen betekent een vertraagde herbeoordeling […]
Opnieuw ziek na WIA-beoordeling: geen 104 weken wachten bij later ontstane WGA-uitkering
In onze praktijk zien wij regelmatig werknemers die na twee jaar ziekte geen WGA-uitkering krijgen, omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt worden geacht. Dat voelt voor veel mensen als een definitief oordeel. Maar dat is het lang niet altijd. Wat veel werknemers niet weten, is dat zij binnen vijf jaar alsnog direct recht kunnen krijgen […]
Maatmanloon en garantie bij WGA-uitkering
De garantieregeling bij later ontstaan van een WGA-uitkering In onze praktijk zien wij regelmatig werknemers die pas jaren na een eerste WIA-beoordeling alsnog recht krijgen op een WGA-uitkering. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer iemand opnieuw uitvalt door dezelfde ziekteoorzaak. Wat veel mensen niet weten, is dat er in zo’n situatie speciale garantieregelingen gelden. Die garantieregelingen […]
Maatmanwissel bij WIA: wanneer het UWV het verkeerde beroep gebruikt
In onze praktijk zien wij regelmatig mensen die een WIA-beoordeling ontvangen die op het eerste gezicht logisch lijkt, maar bij nadere inspectie niet klopt. Een veelvoorkomende oorzaak daarvan is dat het UWV uitgaat van een verkeerde maatman. De maatman is het beroep dat als uitgangspunt wordt genomen bij het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid. […]
De witte ravenbaan bij WIA: wanneer het UWV niet praktisch mag beoordelen
In onze praktijk zien wij regelmatig dat mensen met een WIA-uitkering weer aan het werk gaan in een functie die volledig is aangepast aan hun beperkingen. Dat lijkt positief, maar kan bij een herbeoordeling door het UWV grote gevolgen hebben. Zeker wanneer het gaat om een zogenoemde witte ravenbaan. Een witte ravenbaan is geen officiële […]