De duurzame functionele mogelijkhedenlijst: wanneer leidt beperkte herstelkans toch tot een IVA-uitkering?
Bij een WIA-beoordeling beoordeelt de verzekeringsarts niet alleen welke beperkingen er zijn, maar ook wat de prognose is. Bestaat er nog meer dan een geringe kans op herstel? Dan concludeert het UWV vaak dat geen sprake is van duurzame arbeidsongeschiktheid en wordt een IVA-uitkering geweigerd. In onze praktijk zien wij echter dat deze redenering niet […]
De witte ravenbaan binnen de WIA: wanneer mag het UWV niet praktisch schatten?
Bij een herbeoordeling binnen de WIA kijkt het UWV niet alleen naar medische beperkingen, maar ook naar het werk dat iemand feitelijk verricht. Verdient een werknemer met passend werk meer dan 20% van zijn oude loon, dan moet de arbeidsdeskundige in beginsel uitgaan van die feitelijke verdiensten. Maar wat als dat werk speciaal voor die […]
Termijnen rondom de loonsanctie en het bekortingsverzoek
De loonsanctie is regelmatig onderwerp van discussie. Werkgevers weten vaak dát een loonsanctie 52 weken kan duren, maar minder bekend is hoe de termijnen rondom oplegging en bekorting precies werken. Juist die termijnen kunnen in de praktijk het verschil maken tussen weken langer of korter loon doorbetalen. In dit artikel zetten wij de belangrijkste termijnen […]
Benadelingshandeling ziektewet: wel recht, maar geen uitbetaling
Een werknemer is al enige tijd ziek en besluit zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen. Daardoor gaat hij ziek uit dienst. Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan bent u in beginsel verantwoordelijk voor de toegekende ZW-uitkering en voor de uitbetaling daarvan. Maar wat als de werknemer door zijn eigen keuze onnodig in de Ziektewet terechtkomt? […]
Benadelingshandeling in de WIA: ook tijdens uw WGA-uitkering kan dit gevolgen hebben
Veel mensen kennen de benadelingshandeling uit de Ziektewet. Wie tijdens ziekte zijn arbeidsovereenkomst opzegt of instemt met beëindiging, kan zijn recht op ziekengeld verliezen. Wat minder bekend is, is dat er ook binnen de Wet WIA een vergelijkbare regeling bestaat. En die kan grote financiële gevolgen hebben, voor zowel werknemer als werkgever. In onze praktijk […]
Onjuist WGA-toerekeningsbesluit? UWV moet financieel nadeel werkgever meewegen
In november 2024 heeft de Centrale Raad van Beroep een belangrijke uitspraak gedaan over onjuiste WGA-toerekeningsbesluiten bij eigenrisicodragers (WGA-ERD). Waar het UWV tot voor kort terughoudend was met correcties met terugwerkende kracht, maakt deze uitspraak duidelijk dat dat beleid te beperkt is. In onze praktijk zien wij dat werkgevers soms jarenlang geconfronteerd worden met hoge […]
Arbeidsongeschikt na WAZO-verlof: wie draagt het risico voor de Ziektewet?
Wanneer een werkneemster na haar WAZO-verlof van 16 weken arbeidsongeschikt blijft, ontstaat in de praktijk vaak direct onduidelijkheid. Vooral bij eigenrisicodragers voor de Ziektewet (ZW-ERD) speelt dan de vraag: ligt het financiële risico bij ons, of niet? Op papier lijkt het eenvoudig. In de praktijk zien wij echter dat dit onderwerp regelmatig verkeerd wordt ingeschat, […]
Geen contractverlenging tijdens ziekte: benadelingshandeling Ziektewet?
Wanneer u ziek bent en uw tijdelijke contract loopt af, kan uw werkgever u een verlenging aanbieden. Maar wat gebeurt er als u daar niet op ingaat? Pleegt u dan een benadelingshandeling in de zin van de Ziektewet? In onze praktijk krijgen wij deze vraag regelmatig. Werkgevers (of eigenrisicodragers) stellen soms dat een werknemer zijn […]
Opnieuw arbeidsongeschikt tijdens een WGA-uitkering: recht op een tweede WGA-uitkering?
In onze praktijk zien wij vaak dat werken naast een WGA-uitkering loont. Wie (gedeeltelijk) werkt en voldoet aan de inkomenseis, houdt per saldo meer over dan wanneer hij niet zou werken. Maar wat gebeurt er als iemand tijdens dat werk opnieuw ziek uitvalt? Veel cliënten vragen zich dan af: heb ik na 104 weken ziekte […]
UWV in gebreke stellen bij vertraging van uw WIA- of WGA-beoordeling
In onze praktijk zien wij steeds vaker mensen die maanden, soms zelfs jaren, moeten wachten op een besluit van het UWV. Door grote achterstanden krijgen nieuwe WIA-aanvragen voorrang, terwijl herbeoordelingen bij lopende WIA- en WGA-uitkeringen blijven liggen. Dat lijkt misschien slechts vervelend, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Voor sommige mensen betekent een vertraagde herbeoordeling […]