Bijna 2 jaar ziek, wat nu?
Het is bijna twee jaar geleden dat u arbeidsongeschikt bent geraakt. Deze periode kan zowel emotioneel als financieel zwaar zijn geweest. Wat zijn de mogelijkheden nu u bijna twee jaar ziek bent en de loondoorbetalingsverplichting van uw werkgever of uw Ziektewetuitkering bijna eindigt? De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA) Als u bijna […]
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst; wat betekent dit voor uw WW-rechten?
Een vaststellingsovereenkomst (wat ook wel beëindigingsovereenkomst wordt genoemd) is een manier om met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Met het sluiten van een vaststellingsovereenkomst hoeft een werkgever geen ontslagprocedure te voeren bij het UWV of de kantonrechter. Dit is ook fijner voor u als werknemer; u staat dan niet lijnrecht tegenover uw werkgever waar […]
Ik ben op zoek naar een WIA-expert
Het aanvragen van een WIA-uitkering of het maken van bezwaar tegen een beslissing van het UWV over uw WIA-uitkering kan een stressvol en complex proces zijn. Daarom is het inschakelen van een WIA-expert meestal een verstandige keuze. Deskundigheid en ervaring Een WIA-expert heeft diepgaande kennis van de complexe wet- en regelgeving en de belangrijkste uitspraken […]
Bezwaar tegen het UWV. Waar moet je aan denken?
Als het UWV een beschikking neemt die gevolgen voor u heeft, dan wordt u als belanghebbende aangemerkt. U kunt dan bezwaar maken tegen de beschikking van het UWV. Het kan gaan bijvoorbeeld om een beschikking over WIA, Ziektewet, WW en WAJONG. Wat moet u allemaal weten als u bezwaar wilt maken? Maak op tijd bezwaar […]
Ziek uit dienst tijdens een tijdelijk contract
U heeft een tijdelijk contract en bent ziek. Tijdens uw ziekte eindigt dit tijdelijke contract en u gaat ziek uit dienst. Wat nu? Wat gebeurt er met uw rechten? Kunt u aanspraak maken op een Ziektewetuitkering? En moet uw werkgever aan u een transitievergoeding betalen? Ziek tijdens een tijdelijk contract Als u arbeidsongeschikt bent tijdens […]
Hoe een ontslagexpert u kan helpen
Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan een complex en emotioneel proces zijn. Een ontslagexpert kan hierbij van onschatbare waarde zijn. Wij begrijpen hoeveel er op u af komt. Wilt u ook onbezorgd met de best mogelijke deal uit dienst? Lees dan gauw verder. Juridisch advies Een ontslagexpert heeft diepgaande kennis van het arbeidsrecht en sociaal […]
Bezwaar maken tegen een beschikking WGA. Hoe doe ik dat?
U bent ziek en heeft een WIA-uitkering bij het UWV aangevraagd. Het UWV beoordeelt uw situatie en kent u een WGA-uitkering toe. U bent het op meerdere gronden niet eens met de beschikking van het UWV. U vindt dat u volledig (80-100%) en niet gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Daarnaast bent u van mening dat er in […]
Ontslag tijdens een tijdelijk contract; wat zijn uw rechten?
Een tijdelijk contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin een einddatum staat. Een tijdelijk contract eindigt pas als die einddatum is aangebroken. Maar mag uw werkgever u tussentijds ontslaan? En wat zijn uw rechten als uw werkgever u tussentijds ontslaat? Ontslag bij een tijdelijk contract Een tijdelijk contract eindigt in ieder geval automatisch (van […]
Ontslag tijdens ziekte; wat zijn uw rechten en mogelijkheden
Als u ziekte bent, heeft u twee jaar wettelijke bescherming tegen ontslag. Er geldt dus een ‘opzegverbod’. Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst in die periode dus niet opzeggen. Deze bescherming heeft u zolang u uw re-integratieverplichtingen tijdens ziekte nakomt. Na twee jaar mag uw werkgever u in principe wel ontslaan door een ontslagvergunning aan te […]
Vaststellingsovereenkomst laten checken, beoordelen en controleren
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? In de meeste gevallen klopt er iets niet en moet de vaststellingsovereenkomst worden aangepast. Verliest u met het tekenen van de overeenkomst niet uw WW-rechten? En is de aangeboden transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding) eigenlijk wel passend? Het is daarom belangrijk om de vaststellingsovereenkomst altijd te laten controleren […]