WIA, WGA & IVAhelder uitgelegd.

Een WIA-uitkering biedt inkomen als u door ziekte langdurig minder kunt verdienen. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U moet voor deze wet verzekerd zijn en kunt meestal na 104 weken ziekte in aanmerking komen, als uw verlies aan verdienvermogen minstens 35% bedraagt. De WIA kent twee regelingen: WGA en IVA. Welke regeling geldt, hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en de verwachting over herstel.

De WGA-uitkering is een onderdeel van de WIA. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. De regeling is bedoeld voor mensen die minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn, of volledig arbeidsongeschikt zonder dat dit duurzaam is. Er zijn drie vormen. De loongerelateerde uitkering is tijdelijk en gebaseerd op uw vroegere loon; de duur hangt af van uw arbeidsverleden. Daarna, of als u daarop geen recht heeft, kunt u een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering krijgen. De loonaanvullingsuitkering houdt rekening met uw vroegere loon, verdienmogelijkheden en inkomsten. De vervolguitkering is meestal gebaseerd op het minimumloon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bepaalt uw inkomen welke van deze twee u krijgt.

De IVA-uitkering is de WIA-uitkering voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. U kunt dan door ziekte maximaal 20% van uw oude loon verdienen en uw situatie is blijvend of heeft slechts een geringe herstelkans op lange termijn. De uitkering bedraagt in beginsel 75% van het WIA-maandloon: het bedrag dat het UWV op basis van uw vroegere loon berekent. U heeft geen re-integratieplicht, maar moet relevante veranderingen in uw gezondheid en inkomsten wel doorgeven aan het UWV.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage geeft aan hoeveel minder u door ziekte kunt verdienen. Het UWV vergelijkt het loon dat u zonder ziekte zou kunnen verdienen met het inkomen dat u met uw beperkingen nog kunt verdienen. Kunt u bijvoorbeeld nog 60% verdienen, dan bent u 40% arbeidsongeschikt. De uitkomst bepaalt mede uw recht op WIA. Het percentage gaat over uw verlies aan verdienvermogen, niet over de ernst van uw medische klachten.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent dat u volgens het UWV nog meer dan 65% kunt verdienen van het loon dat u zonder ziekte zou kunnen verdienen. U voldoet dan niet aan de arbeidsongeschiktheidsgrens voor een WIA-uitkering. Dat kan ook als u uw eigen werk door ziekte niet meer kunt doen, omdat het UWV ook kijkt naar ander passend werk. Met uw werkgever bespreekt u de mogelijkheden om te blijven werken. Bij werkloosheid kan recht op WW bestaan, als u aan de voorwaarden voldoet.

Volledig betekent dat u door ziekte maximaal 20% kunt verdienen van het loon dat u zonder ziekte zou kunnen verdienen. Duurzaam houdt in dat uw medische situatie stabiel is of verslechtert, of dat er op lange termijn slechts een geringe kans op herstel bestaat. Als u aan beide voorwaarden voldoet, kunt u recht hebben op IVA. Alleen een hoog arbeidsongeschiktheidspercentage is daarvoor onvoldoende. Het UWV moet ook beoordelen en onderbouwen welke verbetering van uw mogelijkheden nog te verwachten is.

Een herbeoordeling WIA is een nieuw onderzoek van het UWV naar uw arbeidsongeschiktheid. Daarbij wordt bekeken of uw gezondheid, mogelijkheden om te werken of herstelverwachting zijn veranderd. De uitkomst kan gevolgen hebben voor de soort uitkering, de hoogte ervan en uw re-integratie. Een herbeoordeling kan leiden tot een hogere, lagere of ongewijzigde uitkering. Een langdurige WGA-uitkering gaat daarbij niet automatisch over in IVA: daarvoor moet ook duurzaamheid worden vastgesteld. Een verzoek om herbeoordeling vervangt geen tijdig bezwaar tegen een eerdere beslissing.

De inkomenseis WGA is het bedrag dat u minimaal moet verdienen om bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een loonaanvullingsuitkering te krijgen. Deze eis geldt als u geen loongerelateerde uitkering (meer) ontvangt. Het gaat om de helft van wat u volgens het UWV nog kunt verdienen. Kunt u volgens het UWV bijvoorbeeld € 1.000 per maand verdienen, dan is de inkomenseis € 500 per maand. Verdient u minder, dan kunt u een vervolguitkering krijgen. Bij WGA op basis van 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid geldt deze inkomenseis niet.

Een loonaanvullingsuitkering is een vorm van WGA-uitkering voor wie geen loongerelateerde uitkering (meer) ontvangt. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan moet u minstens de helft verdienen van wat u volgens het UWV nog kunt verdienen. Bij WGA 80 tot 100% geldt deze inkomenseis niet. De hoogte hangt af van uw vroegere loon, wat u nog kunt verdienen en uw werkelijke inkomsten. Het UWV beoordeelt per maand of u recht heeft op deze uitkering of op een vervolguitkering.

Werken naast WIA betekent dat u inkomsten uit werk combineert met een WGA- of IVA-uitkering. Het UWV verrekent een deel van die inkomsten met uw uitkering. Hoe dat gebeurt, hangt af van de uitkering die u ontvangt en hoeveel u verdient. Uw totale inkomen stijgt daardoor meestal, maar ook toeslagen kunnen veranderen. Geef uw werk en inkomsten tijdig door. Meer verdienen kan uiteindelijk gevolgen hebben voor het voortbestaan van uw WIA-uitkering.