Ziekte& re-integratie

Re-integratie is het proces waarin u tijdens of na ziekte weer aan het werk gaat. Dat kan in uw eigen functie, met aangepaste taken of uren, of in ander passend werk. Heeft u een werkgever, dan bent u samen verantwoordelijk. De bedrijfsarts adviseert over wat u aankunt. U legt afspraken vast in een plan van aanpak en bespreekt ze regelmatig. Heeft u geen werkgever en ontvangt u een Ziektewet- of WGA-uitkering, dan begeleidt het UWV of uw eigenrisicodragende ex-werkgever uw re-integratie.

Een bedrijfsarts is een onafhankelijke arts die adviseert over gezondheid en werk. Bent u ziek, dan beoordeelt de bedrijfsarts wat u nog kunt en welke aanpassingen nodig zijn om verantwoord te werken. Dit advies vormt de basis voor uw re-integratie. Uw werkgever mag informatie krijgen over uw mogelijkheden en de verwachte verzuimduur, maar geen medische details, zoals uw diagnose. De bedrijfsarts moet uw medische gegevens vertrouwelijk behandelen.

De Wet verbetering poortwachter bevat regels om langdurig ziekteverzuim te beperken en terugkeer naar werk te bevorderen. U en uw werkgever moeten zich daarvoor actief inzetten, met begeleiding van de bedrijfsarts. Bij langdurige ziekte horen daar onder meer een probleemanalyse, een plan van aanpak en regelmatige evaluaties bij. De gemaakte afspraken en inspanningen worden vastgelegd. Het niet nakomen van verplichtingen kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling of uw uitkering.

Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat uw werkgever uw loon blijft betalen als u door ziekte niet kunt werken. Dit duurt doorgaans maximaal 104 weken. Het wettelijke uitgangspunt is 70% van uw loon, waarbij een bovengrens geldt voor het loon waarover wordt gerekend. Uw cao of contract kan een hogere betaling voorschrijven. Alleen in het eerste ziektejaar geldt daarnaast het minimumloon als ondergrens. Loopt uw tijdelijke contract eerder af, dan stopt de loondoorbetaling in beginsel op de einddatum.

Tweede spoor is re-integratie gericht op passend werk bij een andere werkgever. Dit komt in beeld als terugkeer bij uw eigen werkgever onvoldoende perspectief biedt. U onderzoekt dan welke werkzaamheden elders aansluiten bij uw mogelijkheden, eventueel met begeleiding van een re-integratiebureau. Tegelijk kan de zoektocht naar passend werk binnen uw eigen organisatie doorgaan. Het starten van een tweede-spoortraject betekent dus niet dat uw arbeidsovereenkomst eindigt of dat terugkeer definitief is uitgesloten.

Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van het UWV over een vraag binnen uw re-integratie. U of uw werkgever kan dit aanvragen als bijvoorbeeld onenigheid bestaat over passend werk of over de geleverde re-integratie-inspanningen. Het oordeel is niet bindend en u kunt er geen bezwaar tegen maken. Toch kan het belangrijk zijn: het UWV betrekt het later bij de beoordeling van het re-integratieverslag.

Het re-integratieverslag is een verzameling documenten over wat u en uw werkgever hebben gedaan om werkhervatting mogelijk te maken. Denk aan de probleemanalyse, het plan van aanpak, evaluaties en het actuele oordeel van de bedrijfsarts. Het UWV gebruikt deze stukken onder meer bij uw WIA-aanvraag om de inspanningen te beoordelen. U krijgt kopieën van uw werkgever. Medische informatie wordt apart aangeleverd en mag uw werkgever niet zonder uw toestemming inzien.

Twee jaar ziekte, meestal aangeduid als 104 weken, is een belangrijk moment voor uw inkomen en arbeidsovereenkomst. Doorgaans eindigen dan de wettelijke loondoorbetalingsplicht en het opzegverbod tijdens ziekte. Ook is dit de gebruikelijke wachttijd voor de WIA. Uw dienstverband stopt echter niet automatisch en een WIA-uitkering is niet vanzelfsprekend. Bij een loonsanctie kan uw werkgever langer loon moeten betalen en blijft ook de ontslagbescherming langer gelden.

Een loonsanctie is een besluit van het UWV waardoor uw werkgever uw loon langer moet doorbetalen na twee jaar ziekte. Dit kan gebeuren als uw werkgever zonder goede reden onvoldoende aan uw re-integratie heeft gedaan. De verlenging duurt maximaal 52 weken en geeft uw werkgever gelegenheid om tekortkomingen te herstellen. Ook het opzegverbod tijdens ziekte wordt verlengd. Herstelt uw werkgever de tekortkomingen, dan kan het UWV de sanctie bekorten.

Een loonstop betekent dat u over een bepaalde periode geen recht heeft op loon. Uw werkgever kan deze maatregel onder voorwaarden toepassen als u bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert. Bij een terechte loonstop krijgt u het ingehouden loon niet alsnog zodra u weer meewerkt. Dat verschilt van loonopschorting: daarbij wordt de betaling uitgesteld totdat uw recht op loon kan worden vastgesteld. Uw werkgever moet de reden voor de maatregel tijdig aan u melden.