Ziektewethelder uitgelegd.

Een Ziektewet-uitkering is een tijdelijke inkomensvoorziening als u door ziekte niet kunt werken en onder de Ziektewet valt. Dit kan bijvoorbeeld spelen als uw tijdelijke contract tijdens ziekte eindigt. Ook werknemers met een werkgever kunnen in bijzondere situaties onder de regeling vallen. De uitkering bedraagt meestal 70% van het dagloon en duurt doorgaans maximaal 104 weken. U moet onder meer meewerken aan herstel en re-integratie.

De eerste ziektedag is de dag waarop u door ziekte uw werk niet meer kunt doen. Bij werknemers is dit doorgaans de eerste werkdag waarop zij uitvallen. Deze datum is belangrijk voor de uitkeringsduur, de dagloonberekening en een eventuele WIA-aanvraag. Wordt u binnen vier weken na herstel opnieuw ziek, dan worden de ziekteperiodes meestal samengevoegd.

Ziek uit dienst betekent dat uw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u nog ziek bent. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer een tijdelijk contract afloopt. Uw werkgever meldt u bij het einde van uw dienstverband ziek bij het UWV. U kunt vervolgens recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Is uw ex-werkgever eigenrisicodrager, dan blijft die doorgaans verantwoordelijk voor de uitkering en re-integratie. Zelf ontslag nemen of instemmen met ontslag tijdens ziekte kan uw uitkeringsrecht in gevaar brengen.

Ziektewet vanuit WW is de uitkering die u kunt krijgen als u ziek bent terwijl u een WW-uitkering ontvangt. Meld u uiterlijk op de tweede ziektedag ziek bij het UWV. De WW loopt meestal de eerste dertien ziekteweken door; daarna volgt de Ziektewet. Eindigt uw maximale WW-duur eerder, dan kan de Ziektewet eerder ingaan. Ook bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie gelden uitzonderingen. Tijdens uw ziekte blijven meldings- en re-integratieverplichtingen gelden.

Nawerking van de Ziektewet betekent dat u onder voorwaarden nog recht op een uitkering kunt krijgen als u kort na het einde van uw verzekering ziek wordt. Wordt u binnen vier weken na uw dienstverband ziek en ontvangt u geen WW, dan kunt u recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Meld u uiterlijk op de tweede ziektedag bij het UWV. Was uw ex-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan meldt u zich bij die werkgever.

Een Ziektewet-keuring is een beoordeling van uw gezondheid en de gevolgen daarvan voor uw vermogen om te werken. Een arts onderzoekt uw klachten en beperkingen. Afhankelijk van het beoordelingsmoment kijkt het UWV naar uw eigen werk of ook naar andere werkzaamheden en uw verdienmogelijkheden. Soms volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Bereid concrete voorbeelden voor van wat wel en niet lukt. De beoordeling kan gevolgen hebben voor het voortzetten van uw Ziektewet-uitkering.

De Eerstejaars Ziektewetbeoordeling is de beoordeling waarmee het UWV onderzoekt of u na ongeveer één jaar ziekte nog recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Daarbij kijkt het UWV naar uw medische beperkingen en wat u met passend werk kunt verdienen. Kunt u meer dan 65% van uw oude loon verdienen, dan kan de uitkering stoppen, ook als uw eigen werk nog niet lukt. De precieze beëindigingsdatum en onderbouwing staan in de beslissing.

Het Ziektewetdagloon is het bruto bedrag per dag dat het UWV als basis gebruikt voor uw Ziektewet-uitkering. Die uitkering bedraagt meestal 70% van dit dagloon. Het UWV berekent het dagloon met uw loon uit een vastgestelde periode vóór uw eerste ziektedag. Die periode heet de referteperiode. Voor de berekening gelden bijzondere regels, bijvoorbeeld als u niet het hele jaar heeft gewerkt. Er geldt ook een maximumdagloon.

De no-riskpolis is een regeling die het financiële risico voor werkgevers beperkt als een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt. De werkgever kan dan een Ziektewet-uitkering krijgen en betaalt voor die werknemer geen hogere Ziektewet- of WIA-premie. Of u onder de regeling valt, hangt af van uw situatie en eventuele eerdere uitkering. De no-riskpolis geldt vaak vijf jaar, maar soms langer of blijvend. De verplichtingen rond re-integratie blijven bestaan.

Werken naast de Ziektewet betekent dat u werk hervat terwijl u nog een Ziektewet-uitkering ontvangt. Het UWV verrekent uw inkomsten met de uitkering. De werkzaamheden moeten passen bij uw mogelijkheden en re-integratieafspraken. Geef veranderingen in werk en inkomsten tijdig door; meestal geldt hiervoor een termijn van twee dagen. Ontvangt u Ziektewet tijdens of na de WW, dan geeft u uw inkomsten maandelijks door met de Inkomstenopgave.