VSO& ontslag

Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, is bij ontslag de schriftelijke overeenkomst waarin u en uw werkgever de beëindiging van uw dienstverband regelen. Daarin staan bijvoorbeeld de einddatum, een eventuele ontslagvergoeding en de afrekening van vakantiedagen. U kunt over het voorstel onderhandelen voordat u akkoord gaat. Een VSO geeft niet automatisch recht op een transitievergoeding of WW.

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat u en uw werkgever samen afspreken dat uw arbeidsovereenkomst eindigt. U legt deze afspraak schriftelijk vast, meestal in een vaststellingsovereenkomst. Een ontslagprocedure bij het UWV of de rechter is dan niet nodig. U bent niet verplicht met een voorstel akkoord te gaan. Voor een eventuele WW-uitkering zijn onder meer het initiatief voor het ontslag, de reden en de opzegtermijn van belang. Instemmen geeft op zichzelf geen zekerheid over uw uitkering.

De bedenktijd bij een VSO is de periode waarin u zonder opgave van redenen kunt terugkomen op de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. U heeft hiervoor in beginsel 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan geldt een termijn van 21 dagen. U moet uw werkgever binnen die termijn schriftelijk laten weten dat u de overeenkomst ontbindt. De termijn begint dus niet pas op uw laatste werkdag.

De opzegtermijn is de periode tussen het opzeggen van uw arbeidsovereenkomst en het einde van uw dienstverband. Bij een vast contract geldt voor u meestal één maand. Voor uw werkgever is de wettelijke termijn doorgaans één tot vier maanden, afhankelijk van uw diensttijd. Uw contract of cao kan andere regels bevatten. Een tijdelijk contract eindigt normaal gesproken op de afgesproken datum. Tussentijdse opzegging moet in beginsel schriftelijk zijn afgesproken.

De fictieve opzegtermijn is de opzegtermijn waarmee het UWV rekening houdt bij het vaststellen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Spreekt u in een VSO een einddatum af waarbij de geldende opzegtermijn niet wordt gevolgd, dan kan uw WW later ingaan dan uw dienstverband eindigt. In de tussenliggende periode kunt u zonder loon en zonder WW komen te zitten. Een afgesproken vertrekdatum bindt het UWV dus niet bij deze beoordeling.

Een ontslagvergoeding is een bedrag dat uw werkgever betaalt in verband met het einde van uw dienstverband. Het kan gaan om de wettelijke transitievergoeding of om een vergoeding die u samen afspreekt in een VSO. Bij een VSO staat de hoogte niet automatisch vast: die is onderdeel van de afspraken. Let ook op het verschil tussen bruto en netto en op bedragen die daarnaast nog verschuldigd zijn, zoals loon en vakantiegeld.

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waarop u meestal recht heeft als uw werkgever u ontslaat of uw tijdelijke contract niet verlengt. De opbouw begint vanaf uw eerste werkdag. De berekening gaat uit van een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, met een evenredige berekening voor het overige deel en een wettelijk maximum. Was uw loon lager door ziekte? Dan wordt voor de berekening uitgegaan van het loon dat u zonder ziekte zou hebben verdiend.

Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt u tegen opzegging door uw werkgever zolang u ziek bent. Deze bescherming geldt in beginsel tijdens de eerste 104 weken en kan bij een loonsanctie langer duren. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een geldige proeftijd of ontslag op staande voet. Ook kan een tijdelijk contract tijdens ziekte op de afgesproken einddatum aflopen. Het opzegverbod verplicht uw werkgever niet om dat contract te verlengen.

Een VSO tijdens ziekte is een afspraak om uw dienstverband te beëindigen terwijl u arbeidsongeschikt bent. Eindigt uw dienstverband daardoor voordat de loondoorbetalingsplicht is verstreken, dan kunt u loonrechten prijsgeven. Het UWV kan dit als een benadelingshandeling beoordelen en een Ziektewet-uitkering weigeren. Bent u bij het einde van uw dienstverband door uw ziekte niet beschikbaar voor werk, dan kan ook WW ontbreken. Na twee jaar ziekte blijft het belangrijk om onder meer een eventuele loonsanctie en uw uitkeringssituatie te beoordelen.

Ontslag na twee jaar ziekte is beëindiging van uw arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Uw werkgever kan hiervoor toestemming vragen aan het UWV als onder meer herstel voor uw eigen werk, ook in aangepaste vorm, binnen 26 weken niet te verwachten is. Ook moet zijn onderzocht of herplaatsing in passend werk mogelijk is. Een lopende loonsanctie kan ontslag nog verhinderen. Uw arbeidsovereenkomst eindigt dus niet vanzelf zodra de 104 weken voorbij zijn.