Wat is belangrijk bij het controleren van de beëindigingsovereenkomst?
Een overeenkomst moet worden gecontroleerd op meer dan 20 zaken. U kunt daarbij denken aan:
- Is de vaststellingsovereenkomst wel WW-proof?
- Is de juiste (fictieve) opzegtermijn gehanteerd bij de berekening van de einddatum?
- Is de aangeboden transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding/ontslagvergoeding) wel hoog genoeg?
- Worden uw vakantiedagen wel uitbetaald?
- Wat gebeurt er als u eerder dan de einddatum een andere baan vindt?
- Hoe zit het met de finale kwijting?
- Krijgt u een positief getuigschrift en positieve referenties?
- Hoe zit het met eventuele bonussen die normaliter aan het einde van het jaar uitbetaald worden? Krijgt u die ook als u halverwege het jaar uit dienst gaat?
Het is belangrijk dat in ieder geval over deze punten wordt nagedacht bij het sluiten van een overeenkomst. Om er echt zeker van te zijn dat alles goed is geregeld en afgedicht is het belangrijk om uw overeenkomst goed te laten controleren.
WW-proof
In de beëindigingsovereenkomst spreekt u met uw werkgever af dat u het ermee eens bent dat uw arbeidsovereenkomst eindigt. Het gevolg van het tekenen van een beëindigingsovereenkomst is dus dat u wordt ontslagen en dat u uit dienst gaat. Als u aansluitend aan uw ontslag geen nieuwe baan heeft, dan zult u aanspraak willen maken op een WW-uitkering. U krijgt alleen een WW-uitkering als u niet verwijtbaar werkloos bent en als het initiatief voor het ontslag van uw werkgever afkomt. Het is dus heel erg belangrijk dat dit in de beëindigingsovereenkomst staat. Staat dit niet in de beëindigingsovereenkomst? Dan loopt u het risico dat het UWV aan u geen WW-uitkering betaalt.
Opzegtermijn
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door middel van een beëindigingsovereenkomst moet de opzegtermijn die in uw arbeidsovereenkomst of in de cao staat worden gerespecteerd. Dit is heel erg belangrijk, omdat het UWV aan u pas een WW-uitkering zal betalen als de opzegtermijn die uw werkgever had moeten hanteren is verstreken. Welke opzegtermijn er van toepassing, blijkt uit uw arbeidsovereenkomst, de cao of de wet. Als er in uw arbeidsovereenkomst of de cao niets is geregeld over opzegtermijnen, geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor een dienstverband tot 5 jaar is de opzegtermijn 1 maand; voor een dienstverband van 5 tot 10 jaar 2 maanden; voor een dienstverband van 10 tot 15 jaar 3 maanden en voor een dienstverband vanaf 15 jaar 4 maanden.
Transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding of ontslagvergoeding)
In de wet staat dat als uw werkgever uw contract opzegt of niet verlengt, u recht heeft op een transitievergoeding. Bij een beëindigingsovereenkomst heeft u dus eigenlijk geen recht op een transitievergoeding. Er vindt namelijk juridisch geen opzegging plaats, maar het contract eindigt ‘met wederzijds goedvinden’. Toch zal uw werkgever dan aan u in de meeste gevallen een beëindigingsvergoeding of ontslagvergoeding betalen die minimaal gelijk is aan de transitievergoeding. Doet uw werkgever dat niet? Dan kunt u ervoor kiezen om de beëindigingsovereenkomst niet te tekenen. Uw werkgever zal dan een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het UWV of aan de kantonrechter moeten vragen om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als het UWV de ontslagvergunning geeft of als de kantonrechter uw contract ontbindt, krijgt u ook de transitievergoeding. Uw werkgever zal daarom meestal in de beëindigingsovereenkomst al gelijk een vergoeding opnemen die even hoog is als de transitievergoeding. Die zou u anders namelijk ook krijgen en zo bespaart uw werkgever een lange en onzekere procedure bij het UWV of de kantonrechter. Het is belangrijk om te controleren of de hoogte van de aangeboden vergoeding wel gelijk is aan minimaal de transitievergoeding. Is de aangeboden vergoeding lager? Dan is er zeker ruimte om over de vergoeding te onderhandelen. Teken dus nooit zomaar de beëindigingsovereenkomst, zonder eerst goed de wettelijke transitievergoeding uit te (laten) rekenen.
Wat kost het laten controleren van beëindigingsovereenkomst?
De kosten van de controle van en de onderhandelingen over de beëindigingsovereenkomst die u heeft ontvangen zijn tussen de € 750,- en €1.500,- exclusief btw. In de meeste gevallen gevallen worden deze kosten vergoed door uw werkgever. Veel werkgevers nemen op voorhand al een budget op voor juridische bijstand in de beëindigingsovereenkomst. Als dat bij u nog niet het geval is, kunt u uw werkgever daar naar vragen.
In de meeste gevallen sturen wij de factuur van de juridische controle en de onderhandelingen over de beëindigingsovereenkomst dus naar uw werkgever, zodat u daar geen omkijken meer naar heeft.
U kunt er ook voor kiezen om ons alleen de controle te laten doen. U krijgt dan van ons een uitgebreid advies over de inhoud van de beëindigingsovereenkomst en alle belangrijke zaken die aangepast moeten worden of waarover u eventueel zou kunnen onderhandelen. Met dit advies kunt u zelf de onderhandeling doen met uw werkgever. Voor alleen een controle van de beëindigingsovereenkomst rekenen wij een bedrag van € 500,- exclusief BTW.
Heeft u hulp nodig bij de controle van uw beëindigingsovereenkomst?
Het is heel erg belangrijk dat de beëindigingsovereenkomst juridisch helemaal klopt. Dan weet u zeker dat u uw WW-rechten niet verliest en voorkomt juridische complicaties. Door goed geïnformeerd te zijn en de juiste stappen te nemen, kunt u een soepele overgang naar een WW-uitkering maken en krijgt u bij het einde van uw dienstverband waar u recht op heeft.
Heeft u een beëindigingsovereenkomst ontvangen en heeft u daar hulp bij nodig? Plan dan een gratis consult in. Wij helpen u graag!
