Bezwaar maken tegen een Ziektewet-besluit: hoe werkt dit?

Wanneer heeft u recht op een Ziektewet-uitkering?

U heeft recht op een Ziektewet-uitkering op het moment dat u ziek uit dienst treedt bij uw werkgever. U heeft eveneens recht op een Ziektewet-uitkering als u vanuit de WW ziek wordt. De Ziektewet-uitkering bedraagt 70 procent van het loon dat u verdiende voordat u ziek werd.

Geen recht meer op een Ziektewet-uitkering

Het UWV kan op een bepaald moment besluiten dat u niet langer recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Dit is onder andere mogelijk in de volgende situaties:

  • U blijkt weer geschikt te zijn voor het werk dat u deed voordat u ziek werd. Uw Ziektewet-uitkering wordt dan gestopt.
  • U blijkt in staat te zijn meer dan 65% te verdienen van het loon dat u verdiende voordat u ziek werd. Uw Ziektewet-uitkering wordt dan gestopt.

Deze conclusies volgen vaak na de zogenaamde Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZwB). Het UWV roept u na één jaar ziekte op bij de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige om te onderzoeken of een van beide situaties op u van toepassing is.

Maatregelen die uw uitkering kunnen beïnvloeden

Naast de beëindiging van uw uitkering kan het UWV ook een maatregel opleggen, zoals een korting op uw uitkering. Dit kan variëren van een korting van 5 procent op uw Ziektewet-uitkering voor één maand tot zelfs het volledig beëindigen van uw uitkering. Dit kan onder andere gebeuren als:

  • U niet bent verschenen bij een oproep van de bedrijfsarts.
  • U onvoldoende meewerkt aan uw re-integratieverplichtingen.
  • U zich niet houdt aan andere verplichtingen die het UWV aan uw uitkering stelt, bijvoorbeeld als u uw inkomsten niet doorgeeft aan het UWV.

Bezwaar maken tegen een Ziektewet-besluit

Het is goed mogelijk dat u het niet eens bent met de beëindiging van uw Ziektewet-uitkering of met de korting op uw uitkering. In zo’n situatie is het mogelijk om bezwaar te maken bij het UWV. Dit moet binnen zes weken na de datum van het besluit gebeuren. Let op: in sommige gevallen moet bezwaar maken tegen een Ziektewet-besluit binnen twee weken na de datum van het besluit plaatsvinden!

Het inschakelen van juridische hulp bij het maken van bezwaar is zeer verstandig. Samen met een ervaren jurist zorgt u ervoor dat uw bezwaar zo goed mogelijk wordt onderbouwd, zodat het bezwaar slaagt en u alsnog krijgt waar u recht op heeft.

Wij bij SV-specialisten hebben ruime ervaring op het gebied van bezwaren tegen Ziektewet-besluiten. Wenst u hulp bij het maken van bezwaar tegen een Ziektewet-besluit? Neem dan contact op met een van onze gespecialiseerde juristen voor een vrijblijvend adviesgesprek. Dit kunt u doen door met ons te bellen of door een gratis consult in te plannen. Wij helpen u graag!

LinkedIn
X
WhatsApp
Facebook

Hulp nodig bij uw WIA-uitkering of ontslag?

Hülya Özbakir

Dit artikel is geschreven door Hülya Özbakir. Hülya is oprichter en senior jurist sociaal zekerheidsrecht bij SV-specialisten. Zij is gespecialiseerd in WIA (WGA en IVA), Ziektewet, bezwaar- en beroepsprocedures en strategisch advies bij arbeidsongeschiktheid en ontslag.

Recente blog berichten van Hülya Özbakir

Alles wat u moet weten op één plek!

IVA of WGA: het verschil binnen de WIA-uitkering volgens de wet en wat in uw situatie gunstiger is

IVA of WGA: het verschil binnen de WIA-uitkering volgens de wet en wat in uw situatie gunstiger is

Bent u langdurig ziek en niet meer in staat om te werken? Dan kunt u in Nederland een uitkering aanvragen bij het UWV. Als het UWV na twee jaar ziekte besluit u een uitkering toe te kennen, zijn er twee mogelijkheden: u ontvangt een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Welke regeling het beste bij u past, hangt af van uw persoonlijke situatie.

Bekijk dit bericht
Hoeveel mag je bijverdienen met werken en een IVA uitkering?

Hoeveel mag je bijverdienen met werken en een IVA uitkering?

Heeft u een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)? Dan heeft het UWV vastgesteld dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Dit betekent dat u meer dan 80 procent arbeidsongeschikt bent en dat de kans op herstel klein is. De meeste mensen met een IVA-uitkering zullen niet meer gaan werken. Toch is dit niet verboden, u kunt gewoon werken naast een IVA-uitkering. In deze blog leggen we uit wat mogelijk is, hoe het werkt, en waar u op moet letten.

Bekijk dit bericht