Wat is een vaststellingsovereenkomst
Een VSO is een juridisch document waarmee u met uw werkgever in onderling overleg een einde maakt aan uw arbeidsovereenkomst. Het bijzondere aan deze overeenkomst is dat in de VSO kan worden afgeweken van wettelijke bepalingen, zoals het opzegverbod bij ziekte. Dit maakt de VSO tot een flexibel instrument om arbeidsrelaties te beëindigen.
Een VSO moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. De VSO moet bijvoorbeeld schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend. U heeft heeft na ondertekening een wettelijke bedenktijd van 14 dagen waarbinnen u zonder opgaaf van redenen op de VSO kunt terugkomen.
Een vaststellingsovereenkomst bevat doorgaans in ieder geval afspraken over:
- De einddatum van het dienstverband
- De financiële afwikkeling, zoals de transitievergoeding en eventuele aanvullende vergoedingen
- De afhandeling van praktische zaken zoals vakantiedagen en bedrijfseigendommen
- Een finale kwijting, waarbij partijen verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben
- Eventuele aanvullende afspraken over bijvoorbeeld concurrentiebeding of geheimhouding
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat u een VSO ondertekent, zeker als u zich in een kwetsbaardere positie bevindt, bijvoorbeeld omdat u ziek bent. Het tekenen van een VSO tijdens ziekte heeft gevolgen voor uw rechten op een WW-uitkering of een Ziektewet-uitkering.
Wat zijn de voordelen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte?
Een belangrijk praktisch voordeel is de snelle duidelijkheid die een VSO biedt over de toekomstige situatie. Er komt een einde aan de onzekerheid en de vaak belastende re-integratieverplichtingen. Bovendien kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld outplacement of omscholing, wat uw toekomstperspectief kan verbeteren.
De psychologische impact van een VSO mag niet worden onderschat. Het biedt u de mogelijkheid om met een schone lei te beginnen en vooruit te kijken. De goede verstandhouding met uw werkgever blijft meestal behouden, wat waardevol kan zijn voor toekomstige referenties.
Wat zijn de nadelen van een vaststellingsovereenkomst voor de werknemer?
Het belangrijkste nadeel voor u als werknemer van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is het verlies van de bescherming die het ontslagverbod bij ziekte biedt. Door akkoord te gaan met een VSO, doet u afstand van het recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling tijdens ziekte. Dit kan vooral bij onduidelijke medische prognoses een aanzienlijk risico vormen. Het tekenen van VSO tijdens ziekte heeft namelijk gevolgen voor uw recht op een WW-uitkering. Omdat u door ziekte niet kunt werken, kan het UWV besluiten dat u (tijdelijk) geen WW-uitkering krijgt uitbetaald. U zult in de meeste gevallen ook geen Ziektewet-uitkering ontvangen, omdat u vrijwillig heeft meegewerkt aan uw eigen ontslag. Het is daarom niet verstandig om zomaar in te stemmen met een VSO tijdens ziekte.
Belangrijke overwegingen bij het besluit om wel of geen vaststellingsovereenkomst te sluiten tijdens ziekte
Bij het overwegen van een VSO is het essentieel dat u een zorgvuldige afweging maakt. Factoren als uw medische prognose, financiële situatie en arbeidsmarktperspectief spelen daarbij een cruciale rol.
U doet er verstandig aan zich te laten bijstaan door een ontslagexpert, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen. Bovendien weet u dan zeker dat alle afspraken juridisch juist worden vastgelegd in de VSO.
Conclusie
Een VSO bij ziekte kan een praktische oplossing zijn, maar vereist een gedegen afweging van alle aspecten. Deskundig advies is onmisbaar bij het maken van een weloverwogen keuze. Zeker als u zich door ziekte in een kwetsbare positie bevindt, is het cruciaal om de langetermijngevolgen goed in kaart te brengen voordat u definitieve beslissingen neemt.
Heeft u specifieke vragen over vaststellingsovereenkomsten of ontslag tijdens ziekte? Wij helpen u graag verder! U kunt een gratis consult plannen, wij helpen u graag!
