Eindafrekening na 2 jaar ziekte: waar heeft u recht op?

Wat is een eindafrekening na twee jaar ziekte?

Een eindafrekening na twee jaar ziekte is de laatste financiële afwikkeling tussen u en uw werkgever. Deze afrekening bevat verschillende onderdelen en is vaak complexer dan een reguliere loonstrook.

Waar heeft u recht op bij een eindafrekening na twee jaar ziekte?

Bij het einde van uw dienstverband heeft u recht op verschillende betalingen:

1. Nog niet uitbetaald salaris

Dit betreft uw laatste maandsalaris en eventuele overuren die nog niet zijn uitbetaald.

2. Vakantiegeld

U heeft recht op vakantiegeld over de gewerkte periode sinds de laatste uitbetaling.

3. Niet opgenomen vakantiedagen

Overgebleven vakantiedagen worden uitbetaald.

4. Transitievergoeding

Bij beëindiging na twee jaar ziekte heeft u recht op een transitievergoeding. De hoogte hiervan hangt af van uw dienstjaren en salaris.

Hoe controleert u uw eindafrekening?

Controleer zorgvuldig of:

  • De juiste salarisperiode is aangehouden
  • Het correcte (laatstverdiende) salaris is gebruikt
  • Alle overuren zijn meegenomen
  • Vakantiedagen correct zijn berekend
  • Het vakantiegeld over de hele relevante periode is berekend

Veelgestelde vragen over eindafrekening na twee jaar ziekte

Wanneer krijg ik mijn eindafrekening?

Meestal ontvangt u de eindafrekening bij uw laatste salaris of binnen 1 maand na het einde van uw dienstverband.

Moet ik belasting betalen over mijn eindafrekening?

Ja, maar verschillende onderdelen kunnen verschillend worden belast. De transitievergoeding kent bijvoorbeeld een andere fiscale behandeling dan regulier salaris.

Kan ik de eindafrekening controleren?

Het is verstandig om de eindafrekening te laten controleren door een specialist in arbeidsrecht. Vaak vergoedt de werkgever deze kosten als u met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat.

Hulp nodig?

Een eindafrekening na twee jaar ziekte is complex en kan grote financiële gevolgen hebben. Laat u daarom goed adviseren over uw rechten. De kosten van juridische controle wegen meestal op tegen mogelijk gemiste rechten. Heeft u vragen over uw eindafrekening na twee jaar ziekte? Neem dan contact op door een gratis consult in te plannen. Onze specialisten in arbeidsrecht helpen u graag verder.

LinkedIn
X
WhatsApp
Facebook

Hulp nodig bij uw WIA-uitkering of ontslag?

Hülya Özbakir

Dit artikel is geschreven door Hülya Özbakir. Hülya is oprichter en senior jurist sociaal zekerheidsrecht bij SV-specialisten. Zij is gespecialiseerd in WIA (WGA en IVA), Ziektewet, bezwaar- en beroepsprocedures en strategisch advies bij arbeidsongeschiktheid en ontslag.

Recente blog berichten van Hülya Özbakir

Alles wat u moet weten op één plek!

IVA of WGA: het verschil binnen de WIA-uitkering volgens de wet en wat in uw situatie gunstiger is

IVA of WGA: het verschil binnen de WIA-uitkering volgens de wet en wat in uw situatie gunstiger is

Bent u langdurig ziek en niet meer in staat om te werken? Dan kunt u in Nederland een uitkering aanvragen bij het UWV. Als het UWV na twee jaar ziekte besluit u een uitkering toe te kennen, zijn er twee mogelijkheden: u ontvangt een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Welke regeling het beste bij u past, hangt af van uw persoonlijke situatie.

Bekijk dit bericht
Hoeveel mag je bijverdienen met werken en een IVA uitkering?

Hoeveel mag je bijverdienen met werken en een IVA uitkering?

Heeft u een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)? Dan heeft het UWV vastgesteld dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Dit betekent dat u meer dan 80 procent arbeidsongeschikt bent en dat de kans op herstel klein is. De meeste mensen met een IVA-uitkering zullen niet meer gaan werken. Toch is dit niet verboden, u kunt gewoon werken naast een IVA-uitkering. In deze blog leggen we uit wat mogelijk is, hoe het werkt, en waar u op moet letten.

Bekijk dit bericht