In onze praktijk zien we het bijna dagelijks: mensen die (weer) willen werken naast hun WIA-uitkering, maar onzeker zijn over één belangrijke vraag: hou ik er financieel wel iets aan over?
Veel cliënten denken dat extra werken “toch niets oplevert”, omdat alles wordt verrekend door het UWV. Dat klopt gelukkig niet. Werken naast een WIA-uitkering loont in de meeste gevallen wel, mits u begrijpt hoe het UWV uw inkomsten berekent en u fouten voorkomt bij het doorgeven van uw loon.
Op deze pagina leggen wij niet alleen de regels uit, maar laten we vooral zien hoe de verrekening in de praktijk werkt, waar het vaak misgaat en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te schakelen.
Hoe verrekent het UWV inkomsten naast een WIA-uitkering?
Het UWV verrekent altijd uw bruto-inkomsten met uw WIA-uitkering. Wat dit precies voor u betekent, hangt af van meerdere factoren. Zo speelt het een rol welk type WIA-uitkering u ontvangt, hoeveel u verdient met werken, welk arbeidsongeschiktheidspercentage het UWV bij u heeft vastgesteld en wat uw restverdiencapaciteit is. Juist deze combinatie van factoren zorgt in de praktijk regelmatig voor onduidelijkheid en misverstanden. Het UWV legt zelf ook uit hoe werken naast een WIA-uitkering werkt. U leest dat op de website van het UWV.
Wij merken dat veel mensen vooraf niet goed kunnen inschatten wat werken naast een WIA-uitkering financieel oplevert en waar het UWV bij de verrekening rekening mee houdt. Daarom leggen wij hieronder per type WIA-uitkering uit hoe de inkomstenverrekening werkt en wat dit in uw situatie concreet betekent.
Werken naast een loongerelateerde WGA-uitkering (LGU)
Ontvangt u een loongerelateerde WGA-uitkering (LGU)? Dan bent u gedeeltelijk arbeidsgeschikt verklaard en mag u werken.
De LGU is gebaseerd op uw WIA-maandloon (het loon vóór uw ziekmelding). U ontvangt 70% van dit maandloon.
Praktijkvoorbeeld LGU
- WIA-maandloon: € 2.000
- LGU zonder werk: € 1.400
- U gaat werken en verdient: € 1.000 bruto
Het UWV verrekent 70% van uw inkomsten met uw LGU:
0,7 × (2.000 − 1.000) = € 700 LGU
Uw totale inkomen wordt dan:
- € 700 LGU
- € 1.000 salaris
- = € 1.700 totaal
Dat is € 300 meer dan wanneer u niet zou werken. In onze praktijk zien wij dat dit mensen vaak positief verrast.
Werken naast een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU)
Na afloop van de LGU kunt u recht krijgen op een loonaanvullingsuitkering (LAU). Dit kan in twee situaties.
LAU bij 80–100% arbeidsongeschiktheid (niet duurzaam)
U bent volledig arbeidsongeschikt verklaard, maar herstel is niet uitgesloten. Uw LAU bedraagt dan 70% van het WIA-maandloon.
Hoewel het minder voorkomt, mag u ook met deze LAU werken.
Voorbeeld uit onze praktijk:
- WIA-maandloon: € 2.000
- LAU zonder werk: € 1.400
- Bijverdiensten: € 300
Nieuwe LAU:
0,7 × (2.000 − 300) = € 1.190
Totale inkomsten:
- € 1.190 LAU
- € 300 loon
- = € 1.490
Ook hier geldt: werken levert financieel voordeel op, al is het medisch vaak niet haalbaar.
LAU bij 35–80% arbeidsongeschiktheid (inkomenseis)
Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan stelt het UWV uw restverdiencapaciteit vast, namelijk wat u volgens het UWV nog kunt verdienen.
In onze praktijk merken we dat dit een van de meest onbegrepen onderdelen van de WIA is.
Voorbeeld restverdiencapaciteit
- Arbeidsongeschiktheid: 45%
- Restverdiencapaciteit: € 1.100
- Inkomenseis: minimaal 50% → € 550
U verdient uw volledige restverdiencapaciteit
Verdient u € 1.100 of meer, dan verloopt de verrekening zoals bij de LGU.
Voorbeeld:
- Inkomen: € 1.200
- LAU: 0,7 × (2.000 − 1.200) = € 560
Totale inkomsten: € 1.760
U verdient tussen 50% en 100% van uw restverdiencapaciteit
Dit is een situatie waarin wij vaak fouten zien bij het UWV.
Verdient u bijvoorbeeld € 700, dan:
- wordt niet dit werkelijke loon van € 700,
- maar de volledige restverdiencapaciteit (€ 1.100) gebruikt voor de verrekening.
Berekening:
0,7 × (2.000 − 1.100) = € 630
Totale inkomsten:
- € 630 LAU
- € 700 loon
- = € 1.330
In onze praktijk controleren wij deze berekeningen standaard, omdat hier regelmatig onjuist wordt verrekend.
Werken naast een WGA-vervolguitkering (VVU)
Voldoet u niet aan de inkomenseis? Dan ontvangt u een vervolguitkering (VVU).
Belangrijk om te weten:
- uw inkomsten worden niet verrekend
- maar de VVU is aanzienlijk lager
Voorbeeld:
- Arbeidsongeschiktheid: 45%
- VVU: 35% van minimumloon
- € 2.371,25 × 0,35 = € 829,92
Wij zien in de praktijk dat cliënten hier vaak onverwacht op terugvallen.
Werken naast een IVA-uitkering
Ontvangt u een IVA-uitkering? Dan bent u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt verklaard. De IVA bedraagt 75% van uw WIA-maandloon.
Toch mag u werken.
Praktijkvoorbeeld IVA
- WIA-maandloon: € 2.000
- IVA: € 1.500
- Inkomen uit werk: € 500
Verrekening:
€ 1.500 − (0,7 × 500) = € 1.150
Totale inkomsten:
- € 1.150 IVA
- € 500 loon
- = € 1.650
Als u gedurende een jaar meer dan 20% van uw maatmaninkomen verdient, kan het UWV u oproepen voor een herbeoordeling. Zo’n herbeoordeling kan ingrijpende gevolgen hebben. Uw IVA-uitkering kan worden omgezet in een WGA-uitkering, of zelfs geheel worden beëindigd als blijkt dat u door uw inkomsten minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht.
Er geldt echter een tijdelijke maatregel. Het UWV roept mensen met een IVA-uitkering die werken tot 1 oktober 2027 niet op voor een herbeoordeling.
Let op: deze bescherming geldt alleen als de inkomsten uit werk zijn beëindigd vóór het aflopen van de maatregel. Als u na die datum nog werkt, kan het UWV alsnog een herbeoordeling uitvoeren.
Let op: fouten bij het doorgeven van inkomsten
Volgens het UWV bent u verplicht om wijzigingen in uw inkomsten direct door te geven.
In onze praktijk zien wij echter dat:
- loonstroken verkeerd worden verwerkt
- wisselende inkomsten onjuist worden gemiddeld
- terugvorderingen ontstaan door administratieve fouten
Dat kan grote financiële gevolgen hebben.
Onze ervaring: laat uw situatie vooraf controleren
Werken naast een uitkering kan lonen, maar alleen als de verrekening klopt. Onze juristen controleren regelmatig UWV-berekeningen en maken bezwaar als dat nodig is. Twijfelt u of het UWV uw inkomsten juist verrekent? Wilt u weten wat werken in uw situatie oplevert? Neem gerust contact op met SV-Specialisten voor een gratis consult. Wij kijken met u mee en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
