De oude kantonrechtersformule is verleden tijd
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is de klassieke kantonrechtersformule niet meer van toepassing. Toch zie je nog steeds websites die suggereren dat deze formule (A x B x C) gebruikt wordt voor het berekenen van ontslagvergoedingen. Dit is onjuiste informatie die werknemers op het verkeerde been zet. Je kunt dus geen vergoeding meer krijgen die wordt berekend aan de hand van deze oude formule.
Wat geldt er nu?
In plaats van de oude kantonrechtersformule hebben we nu twee belangrijke vergoedingen:
De transitievergoeding
Dit is de standaard wettelijke vergoeding waar je recht op hebt bij ontslag. De berekening is simpel:
– 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
– Pro rata berekend over gewerkte maanden en dagen
De billijke vergoeding
In bijzondere gevallen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kan de rechter een aanvullende billijke vergoeding toekennen. Deze wordt per situatie bepaald en is niet gebaseerd op een vaste formule.
Waarom is dit belangrijk om te weten?
Sommige (juridische) dienstverleners adverteren nog steeds met de oude kantonrechtersformule, omdat deze vaak tot hoge bedragen leidde. Ze wekken daarmee valse verwachtingen. In de praktijk past een rechter deze formule niet meer toe. Laat je dus niet misleiden door onjuiste informatie.
Wat betekent dit voor jou?
Als je met ontslag te maken krijgt, is het belangrijk om:
– Je niet te laten misleiden door verouderde informatie
– Uit te gaan van de huidige wetgeving
– Je rechten te kennen op basis van de actuele regels
– Je te realiseren dat maatwerk mogelijk is bij onderhandelingen
Bereken je werkelijke rechten
Waar je wel recht op kan hebben bij een ontslag (bijvoorbeeld na twee jaar arbeidsongeschiktheid) is een transitievergoeding.
De hoogte van je transitievergoeding hangt af van:
– Je maandsalaris
– Je dienstjaren
– De exacte datum van uitdiensttreding
Waar moet je op letten?
Wees kritisch als je online informatie tegenkomt over ontslagvergoedingen. Vraag jezelf af:
– Is de informatie actueel?
– Wordt er verwezen naar recente wetgeving?
– Wordt de oude kantonrechtersformule genoemd?
Hulp nodig?
De kantonrechtersformule is verleden tijd, ook al suggereren sommige websites anders. Laat je goed informeren over je werkelijke rechten op basis van de huidige wetgeving. Bij twijfel is het verstandig om een ontslagspecialist te raadplegen die werkt met de actuele regelgeving.
Wil je weten waar je precies recht op hebt bij ontslag? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag verder.
