top of page

Bijna 2 jaar ziek, wat nu?

Foto van schrijver: Hulya OzbakirHulya Ozbakir

Bijgewerkt op: 16 uur geleden

Het is bijna twee jaar geleden dat u arbeidsongeschikt bent geraakt. Deze periode kan zowel emotioneel als financieel zwaar zijn geweest. Wat zijn de mogelijkheden nu u bijna twee jaar ziek bent en de loondoorbetalingsverplichting van uw werkgever of uw Ziektewetuitkering bijna eindigt?

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA)


Als u bijna twee jaar ziek bent, heeft u de WIA-aanvraag al ingediend. Het UWV zal beoordelen of u recht heeft op een WIA-uitkering. Dat is het geval als uit de WIA-keuring blijkt dat u 35% of meer arbeidsongeschikt bent. Als de uitkomst van de WIA-keuring is dat u recht heeft op een WIA-uitkering, krijgt u aansluitend aan de 104 weken arbeidsongeschikt een WIA-uitkering. Heeft u hulp nodig bij het aanvragen van een WIA-uitkering of wilt u hulp bij het maken van bezwaar tegen de uitkomst van de WIA-beoordeling? Hier vindt u daar meer informatie over: Ik ben op zoek naar een WIA-expert.


De WIA is namelijk bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds niet (volledig) kunnen werken. Deze wet bestaat uit twee regelingen:


  1. IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)


    Dit is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Als u onder deze regeling valt, ontvangt u een uitkering van 75% van uw laatstverdiende loon (maar nooit meer dan het maximum dagloon).


  2. WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)


    Dit is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of die in de toekomst weer (gedeeltelijk) kunnen werken. De uitkering bestaat uit een loongerelateerde uitkering en daarna een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering, afhankelijk van uw situatie.


Welke uitkering u krijgt, hangt af van uw situatie. Lees hier meer over de verschillende soorten WIA-uitkeringen: Soorten WIA-uitkering | WGA en IVA | SV-Specialisten.


Let op! Als het UWV aan uw werkgever een loonsanctie oplegt omdat uw werkgever onvoldoende heeft gedaan om u te re-integreren tijdens uw ziekte, dan wordt de beoordeling van uw WIA-aanvraag uitgesteld met maximaal 52 weken. In die periode moet uw werkgever uw loon doorbetalen en krijgt u geen WIA-uitkering. Uw werkgever mag u dan ook niet ontslaan. Meer over weten, lees dan onze blog over ontslag tijdens ziekte: Ontslag tijdens ziekte; wat zijn uw rechten en mogelijkheden.


Opzegverbod eindigt na twee jaar ziekte


Na twee jaar ziekte kan uw werkgever meestal uw arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit mag namelijk als u na deze periode nog steeds niet in staat bent om uw werk te hervatten, er geen uitzicht is op herstel binnen 26 weken en uw werkgever u ook niet in een andere passende functie kan herplaatsen. Uw werkgever moet hiervoor wel toestemming vragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Als het UWV toestemming geeft, kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.


Wat kunt u doen?


  1. Laat u goed informeren: zorg dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten onder de WIA en bespreek de mogelijkheden met uw werkgever.

  2. Overweeg een vaststellingsovereenkomst: dit kan een goede manier zijn om op een nette manier afscheid te nemen van uw werkgever.

  3. Zoek juridisch advies: het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent. Een jurist kan u helpen om de beste voorwaarden te bedingen.


Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte


Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen u en uw werkgever waarin afspraken worden gemaakt over de beëindiging van uw dienstverband. Dit kan een goede optie zijn als u na twee jaar ziekte niet meer terug kunt keren naar uw oude functie. In de vaststellingsovereenkomst worden zaken geregeld zoals:


  • Einddatum van het dienstverband: wanneer u officieel uit dienst treedt.

  • Ontslagvergoeding: een eventuele vergoeding die u ontvangt bij beëindiging van uw dienstverband. Deze moet minimaal gelijk zijn aan de transitievergoeding die uw werkgever aan u zou moeten betalen als hij u via het UWV zou ontslaan.

  • Overige afspraken: bijvoorbeeld over de afwikkeling van vakantiedagen, pensioen en eventuele andere afspraken die u heeft gemaakt met uw werkgever tijdens het dienstverband.


Hulp nodig?


Wij hopen dat u nu beter in beeld heeft wat uw opties zijn nu u bijna twee jaar ziek bent. Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie? Laat het ons weten! Heeft u een VSO ontvangen van uw werkgever en wilt u die laten controleren? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag!

0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

Comments


bottom of page