De verschillende vormen van ontslag
Voordat we ingaan op de vraag of u een advocaat nodig heeft, is het belangrijk om te begrijpen dat er verschillende soorten ontslag bestaan:
Ontslag met wederzijds goedvinden
Dit is de meest voorkomende vorm van ontslag. Werkgever en werknemer komen samen tot overeenstemming en leggen de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Dit zijn afspraken over onder andere de einddatum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, wat er met uw openstaande vakantiedagen gebeurt, hoe hoog de ontslagvergoeding is die u krijgt en of u wel of niet wordt vrijgesteld van werk.
Ontslag via UWV
Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid moet uw werkgever toestemming vragen aan het UWV. Of het UWV toestemming geeft om u te ontslaan, hangt ervan af of de de ontslagaanvraag voldoet aan de criteria van de wet. Zijn er bijvoorbeeld herplaatsingsmogelijkheden? Dan zal het UWV geen toestemming geven om u te ontslaan. De mogelijkheid die dan overblijft is een beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Ontbinding via de kantonrechter
Als er sprake is van bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, kan uw werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter ontbindt nooit zomaar de arbeidsovereenkomst. Uw werkgever zal moeten bewijzen dat er echt sprake is van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding en dat hij er voldoende aan heeft gedaan om ontslag te voorkomen.
Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Bij een ontslag tijdens de proeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst direct en heeft u direct geen recht meer op loon. U komt mogelijk wel in aanmerking voor een WW-uitkering. Als u ziek bent op het moment dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst opzegt in de proeftijd? Dan kunt u mogelijk aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering.
Ontslag na langdurige ziekte
Na twee jaar ziekte kan uw werkgever u meestal ontslaan. Dit kan via het UWV door een ontslagvergunning aan te vragen of door middel van een vaststellingsovereenkomst. Het UWV geeft alleen toestemming om u te ontslaan als er geen zicht is dat u binnen 26 weken zult herstellen voor uw eigen werk én er geen andere herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Wanneer heeft u juridische bijstand nodig?
Bij alle bovengenoemde vormen van ontslag is het verstandig om juridische bijstand in te schakelen. Een juridisch expert kan:
- Uw rechtspositie beoordelen
- De hoogte van uw ontslagvergoeding berekenen
- Onderhandelen over de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst
- Controleren of het ontslag rechtmatig is
- Uw WW-rechten veiligstellen
- De eindafrekening controleren
- Zorgen dat u geen rechten verliest
Het verschil tussen een advocaat en jurist bij ontslag
Wat doet een advocaat?
Een advocaat is bevoegd om u bij te staan in gerechtelijke procedures en:
- Kan procederen bij de rechtbank
- Is gebonden aan strenge gedragsregels
- Moet zich jaarlijks bijscholen
Wat doet een jurist?
Een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist kan:
- Procederen bij de kantonrechter
- U adviseren over uw rechtspositie
- Onderhandelen met uw werkgever
- Vaststellingsovereenkomsten opstellen en controleren
- Bezwaarprocedures bij het UWV voeren
- UWV-procedures begeleiden
- De hoogte van vergoedingen berekenen
- Uw eindafrekening controleren
Voordelen van een jurist bij ontslag
1. Pragmatische aanpak
Een jurist kiest vaak voor een praktische benadering die gericht is op oplossingen. Dit wordt door werkgevers gewaardeerd, wat de onderhandelingen soepeler laat verlopen. Een advocaat hanteert daarentegen vaak een formeel-juridische toon die de verhoudingen onnodig op scherp kan zetten.
2. Betere onderhandelingspositie
Door een constructieve houding en pragmatische aanpak bereikt een jurist vaak sneller resultaat. Werkgevers staan meer open voor overleg wanneer ze niet direct geconfronteerd worden met juridisch jargon en formele briefwisselingen.
3. Kostenefficiënt
- Lagere uurtarieven dan een advocaat
- Snellere oplossing door praktijkgerichte aanpak
- Werkgevers staan meer open voor kostenvergoeding, omdat de kosten lager zijn
4. Laagdrempelig contact
- Direct contact met uw jurist
- Heldere communicatie zonder juridisch jargon
- Snelle beschikbaarheid
5. Dezelfde expertise
- Specialistische kennis van arbeidsrecht en het sociaal zekerheidsrecht
- Ruime ervaring met ontslagzaken
- Up-to-date kennis van wet- en regelgeving
Waarom willen werkgevers liever niet communiceren met een advocaat?
Uit praktijkervaring blijkt dat werkgevers vaak terughoudend reageren wanneer een werknemer een advocaat inschakelt:
- De toon wordt direct formeler
- Er ontstaat sneller een wij-zij situatie
- De juridische correspondentie kan escalerend werken
- Het proces duurt vaak langer
- De kosten lopen onnodig op
Tips bij het kiezen van juridische bijstand
- Check de specialisatie (arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht). Laat uw ontslagzaak of bezwaarzaak over uw uitkering nooit doen door een jurist of advocaat die daar niet gespecialiseerd in is. Een fout is namelijk zo gemaakt en het rechtzetten van die fout is vaak onmogelijk.
- Vraag naar ervaring met vergelijkbare zaken.
- Bespreek de kosten vooraf. Wilt u voorkomen dat u wordt geconfronteerd met hoge facturen? Spreek dan een vast bedrag af voor het werk dat gedaan gaat worden.
- Kijk naar reviews en referenties. Zo krijgt u een beeld van de ervaringen van anderen.
- Let op bereikbaarheid en communicatie. Is de advocaat of jurist bereikbaar om snelle tussendoor vragen te beantwoorden? Of moet u overal een afspraak voor maken?
- Vraag naar de aanpak van uw zaak. Hoe gaat de advocaat of jurist te werk? Wordt u overal van op de hoogte gehouden door middel van updates over de vorderingen?
- Kies voor iemand die in heldere taal communiceert. Het is namelijk uw zaak en het is belangrijk dat u precies begrijpt wat er wordt gezegd en wat de verwachtingen zijn van de uitkomst van uw zaak.
- Let op of de aanpak gericht is op oplossingen. Soms kan het zijn dat u juridisch wel gelijk heeft, maar dat het moeilijk wordt om zonder langdurige juridische procedures gelijk te krijgen. In dat soort situaties zijn er wel oplossingen mogelijk, waarin u niet helemaal krijgt wat u zou willen, maar waar u wel tevreden mee kunt zijn, omdat het alternatieve scenario (procederen bij de rechter) u alleen maar meer tijd, geld en kopzorgen gaat brengen. Overleg met uw advocaat of jurist of daarmee rekening wordt gehouden bij de communicatie richting de wederpartij.
- Vraag hoe zij omgaan met werkgevers. Zet de advocaat of jurist direct de aanval in? Of is de communicatie meer gericht op het vinden van een manier waarbij iedereen tevreden kan zijn met het resultaat.
Hulp nodig bij ontslag?
Bij ontslag heeft u zeker juridische bijstand nodig, maar dit hoeft geen advocaat te zijn. Een gespecialiseerde jurist in het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht kan u in de meeste gevallen uitstekend bijstaan in het ontslagtraject. De praktijkgerichte aanpak van een jurist leidt vaak tot snellere en betere resultaten, terwijl de kosten lager blijven. Wordt u geconfronteerd met ontslag? Neem dan contact op door een gratis consult in te plannen. Onze specialisten helpen u graag verder.
