Direct een advocaat bij ontslag inschakelen?
Wanneer u met ontslag wordt geconfronteerd, is het belangrijk om juridische bijstand te krijgen. Maar dit betekent niet automatisch dat u een advocaat nodig heeft. Sterker nog: in veel gevallen is een gespecialiseerde jurist een betere keuze. Waarom? Dat leggen we hieronder uit.
Wanneer heeft u juridische hulp nodig?
Juridische ondersteuning is belangrijk bij:
– Onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst
– Beoordeling van de ontslagreden
– Berekening van uw ontslagvergoeding
– Controle van uw eindafrekening
– Behoud van uw WW-rechten
– UWV-procedures
Advocaat versus jurist: de belangrijkste verschillen
De impact van een advocaat op uw ontslagprocedure
Veel werkgevers reageren terughoudend wanneer een werknemer direct een advocaat inschakelt:
- De sfeer wordt formeler en minder oplossingsgericht. Dit draagt niet bij aan het vinden van een oplossing.
- Communicatie verloopt stroever door juridisch taalgebruik.
- Onderhandelingen duren langer, omdat de mails die de advocaat stuurt veel te juridisch zijn.
- Kans op verharding van standpunten.
- Hogere kosten voor beide partijen. Feit is nou eenmaal dat advocaten duur zijn.
Wanneer wel een advocaat bij ontslag?
Een advocaat is vooral zinvol bij:
– Hoger beroep
– Internationale arbeidsconflicten
– Complexe discriminatiezaken
– Zeer hoge financiële belangen
Dit betreft echter slechts zo’n 5% van alle ontslagzaken.
Waarom een jurist vaak effectiever is
Een gespecialiseerde jurist biedt belangrijke voordelen:
1. Pragmatische aanpak die werkgevers waarderen. Korte lijntjes doordat niet alles juridisch formeel in brieven wordt opgeschreven.
2. Heldere communicatie zonder juridisch jargon.
3. Snellere resultaten door oplossingsgerichte houding.
4. Lagere kosten bij gelijke expertise.
5. Betere sfeer tijdens onderhandelingen.
Praktische tips bij ontslag
1. Schakel direct juridische hulp in en voorkom dat je zaken die belangrijk zijn over het hoofd ziet.
2. Kies voor een specialist in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Niet iedere advocaat of jurist kan u goed helpen als hij of zij niet de laatste wetten of regels kent over ontslag of sociale zekerheid.
3. Let op de communicatiestijl van uw adviseur.
4. Vraag naar praktijkervaring met vergelijkbare zaken.
5. Bespreek vooraf de kosten en vergoedingsmogelijkheden. U wilt toch niet achteraf geconfronteerd worden met hoge facturen? Bespreek de mogelijkheden om uw zaak voor een vast tarief in behandeling te nemen. Dan weet u vooraf waar u qua kosten aan toe bent.
Veelgestelde vragen over advocaat bij ontslag
Moet ik altijd juridische hulp inschakelen bij ontslag?
Ja, juridische ondersteuning is altijd aan te raden, maar dit hoeft in de meeste gevallen geen advocaat te zijn. Zeker niet als het gaat om een bezwaarzaak tegen het UWV of het nakijken van een vaststellingsovereenkomst.
Vergoedt mijn werkgever de juridische kosten?
In de meeste gevallen wel. Werkgevers zijn bij een vaststellingsovereenkomst vaak eerder bereid de kosten van een jurist te vergoeden die vaak lager zijn dan die van een advocaat.
Kan een jurist dezelfde hulp bieden als een advocaat?
Ja, in 95% van de ontslagzaken kan een jurist dezelfde ondersteuning bieden.
Gratis advies bij ontslag?
Een advocaat bij ontslag is in de meeste gevallen niet nodig. Een gespecialiseerde jurist kan u net zo goed en kostenefficiënter helpen. De praktijkgerichte aanpak leidt tot snellere en betere resultaten, terwijl de verhoudingen goed blijven. Alleen bij een hoger beroepsprocedure bij het gerechtshof is een advocaat noodzakelijk. Bij het nakijken van een vaststellingsovereenkomst en het daarover onderhandelen met uw werkgever heeft u dus absoluut geen advocaat nodig.
Twijfelt u over uw situatie? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag verder.
