Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? In de meeste gevallen klopt er iets niet en moet de vaststellingsovereenkomst worden aangepast. Verliest u met het tekenen van de overeenkomst niet uw WW-rechten? En is de aangeboden transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding) eigenlijk wel passend? Het is daarom belangrijk om de vaststellingsovereenkomst altijd te laten controleren door een jurist.
Hoe wordt mijn vaststellingsovereenkomst gecontroleerd?
Een vaststellingsovereenkomst moet worden gecontroleerd op meer dan 20 zaken. U kunt daarbij denken aan:
- Is de vaststellingsovereenkomst wel WW-proof?
- Is de juiste (fictieve) opzegtermijn gehanteerd bij de berekening van de einddatum?
- Is de aangeboden transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding/ontslagvergoeding) wel hoog genoeg?
WW-proof
In een vaststellingsovereenkomst spreken een werkgever en een werknemer met elkaar af dat zij het erover eens dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Het gevolg van het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is dus dat u wordt ontslagen en dat uw contract eindigt. Als u aansluitend aan uw ontslag geen nieuwe baan heeft, dan zult u aanspraak willen maken op een WW-uitkering. U krijgt alleen een WW-uitkering als u niet verwijtbaar werkloos bent en als het initiatief voor het ontslag van uw werkgever afkomt. Het is dus heel erg belangrijk dat dit in de vaststellingsovereenkomst staat.
Opzegtermijn
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst moet de opzegtermijn worden gerespecteerd. Dit is heel erg belangrijk, omdat het UWV aan u pas een WW-uitkering zal betalen als de opzegtermijn die uw werkgever had moeten hanteren is verstreken. Welke opzegtermijn er van toepassing, blijkt uit uw arbeidsovereenkomst, de cao of de wet. Als er in uw arbeidsovereenkomst of de cao niets is geregeld over opzegtermijnen, geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor een dienstverband tot 5 jaar is de opzegtermijn 1 maand; voor een dienstverband van 5 tot 10 jaar 2 maanden; voor een dienstverband van 10 tot 15 jaar 3 maanden en voor een dienstverband vanaf 15 jaar 4 maanden.
Transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding of ontslagvergoeding)
In de wet staat dat als uw werkgever uw contract opzegt of niet verlengt, u recht heeft op een transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u dus eigenlijk geen recht op een transitievergoeding. Er vindt namelijk juridisch geen opzegging plaats, maar het contract eindigt ‘met wederzijds goedvinden’. Toch zal uw werkgever dan aan u in de meeste gevallen een beëindigingsvergoeding of ontslagvergoeding betalen die minimaal gelijk is aan de transitievergoeding. Doet uw werkgever dat niet? Dan kunt u ervoor kiezen om de vaststellingsovereenkomst niet te tekenen. Uw werkgever zal dan een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het UWV of aan de kantonrechter moeten vragen om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als het UWV de ontslagvergunning geeft of als de kantonrechter uw contract ontbindt, krijgt u ook de transitievergoeding. Uw werkgever zal daarom meestal in de vaststellingsovereenkomst al gelijk een vergoeding opnemen die even hoog is als de transitievergoeding. Die zou u anders namelijk ook krijgen en zo bespaart uw werkgever een lange en onzekere procedure bij het UWV of de kantonrechter. Het is belangrijk om te controleren of de hoogte van de aangeboden vergoeding wel gelijk is aan minimaal de transitievergoeding.
Wat zijn de kosten voor het controleren van een vaststellingsovereenkomst?
De kosten van de controle van en de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst die u heeft ontvangen zijn tussen de € 750,- en €1.500,- exclusief btw. In de meeste gevallen gevallen worden deze kosten vergoed door uw werkgever. Veel werkgevers nemen op voorhand al een budget op voor juridische bijstand in de vaststellingsovereenkomst. Als dat bij u nog niet het geval is, kunt u uw werkgever daar naar vragen.
In de meeste gevallen sturen wij de factuur van de juridische controle van en de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst dus naar uw werkgever, zodat u daar geen omkijken meer naar heeft.
U kunt er ook voor kiezen om ons alleen de controle te laten doen. U krijgt dan van ons een uitgebreid advies over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en alle belangrijke zaken die aangepast moeten worden of waarover u eventueel zou kunnen onderhandelen. Met dit advies kunt u zelf de onderhandeling doen met uw werkgever. Voor alleen een controle van de vaststellingsovereenkomst rekenen wij een bedrag van € 500,- exclusief BTW.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en heeft u daar hulp bij nodig? Neem dan contact met ons op door ons te bellen of te appen. U kunt ook een gratis consult inplannen, zodat we kennis kunnen maken en de opties kunnen bespreken.
