Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin partijen afspraken vastleggen om een geschil te beëindigen of te voorkomen. Bij arbeidskwesties wordt deze overeenkomst vaak gebruikt om de beëindiging van een dienstverband in goed overleg te regelen.
De rol van het UWV bij een vaststellingsovereenkomst
Het UWV speelt een cruciale rol bij vaststellingsovereenkomsten in arbeidsrechtelijke context. Deze organisatie beoordeelt namelijk of u na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst recht heeft op een WW-uitkering. Het UWV hanteert hierbij het criterium of u verwijtbaar werkloos bent geworden.
Belangrijke aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst UWV
Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, moet u op verschillende zaken letten:
- Neutrale beëindigingsgrond: Zorg dat in de overeenkomst een neutrale reden voor de beëindiging staat, zoals ‘verschil van inzicht’ of ‘bedrijfseconomische redenen’.
- Ontslagvergoeding: Maak duidelijke afspraken over eventuele financiële compensatie en hoe deze wordt berekend.
- Opzegtermijn: Let op dat de opzegtermijn correct wordt gehanteerd en vergoed.
- Vrijstelling van werk: Als u vrijgesteld wordt van werkzaamheden, zorg dat dit goed wordt vastgelegd.
Gevolgen voor uw WW-uitkering
Een correcte vaststellingsovereenkomst is heel belangrijk als u na uw ontslag aanspraak wilt maken op een WW-uitkering. Het UWV controleert of u niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Als uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat u akkoord bent gegaan met ontslag zonder geldige reden, kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen.
Juridische bijstand bij een vaststellingsovereenkomst UWV
Gezien de complexiteit van een vaststellingsovereenkomst en de mogelijke gevolgen voor uw recht op uitkering, is het raadzaam juridisch advies in te winnen. Een gespecialiseerde jurist kan:
- De voorgestelde overeenkomst beoordelen
- Onderhandelen over betere voorwaarden
- Ervoor zorgen dat de bewoording UWV-proof is
- U vertegenwoordigen tijdens de gesprekken met uw werkgever
Hulp nodig?
Een vaststellingsovereenkomst kan een goede manier zijn om een arbeidsrelatie in overleg te beëindigen. Echter, vanwege de strenge criteria van het UWV, is het belangrijk om de juiste formuleringen te gebruiken. Laat u daarom altijd bijstaan door een specialist in het arbeidsrecht om te voorkomen dat u later problemen krijgt met het UWV.
Heeft u vragen over een vaststellingsovereenkomst in relatie tot het UWV? Neem contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag!
