In onze praktijk zien wij regelmatig dat mensen met een WIA-uitkering weer aan het werk gaan in een functie die volledig is aangepast aan hun beperkingen. Dat lijkt positief, maar kan bij een herbeoordeling door het UWV grote gevolgen hebben. Zeker wanneer het gaat om een zogenoemde witte ravenbaan.
Een witte ravenbaan is geen officiële term uit de wet, maar wel een belangrijk begrip in het sociaal zekerheidsrecht. Het gaat om werk dat zo specifiek is afgestemd op één werknemer, dat het in die vorm nauwelijks of niet voorkomt op de arbeidsmarkt. Juist in die situaties gaat het bij WIA-beoordelingen vaak mis.
Praktisch beoordelen door het UWV
Als iemand met een WGA-uitkering weer gaat werken en daarmee meer dan 20% van het oude loon verdient, past het UWV vaak de versnellingsmaatregel ‘praktisch beoordelen’ toe. Dat betekent dat het UWV niet meer kijkt naar theoretische functies, maar uitsluitend naar het daadwerkelijke inkomen uit werk.
In de praktijk zien wij dat dit voor veel mensen gunstig kan uitpakken: hoe meer iemand verdient, hoe lager de mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld. Maar deze manier van beoordelen kent een belangrijke uitzondering.
De uitzondering
Wanneer het werk speciaal voor de werknemer is gecreëerd en niet of nauwelijks voorkomt bij andere werkgevers, mag het UWV niet uitsluitend op basis van inkomsten beoordelen. In dat geval moet alsnog een theoretische schatting worden gemaakt.
Dit is precies waar het begrip witte ravenbaan om de hoek komt kijken. Het vaststellen of hiervan sprake is, vraagt om een zorgvuldige juridische beoordeling. In onze praktijk zien wij dat het UWV deze nuance niet altijd zelf oppakt, terwijl de gevolgen groot kunnen zijn.
Praktijkvoorbeeld
Een cliënt van ons, laten we hem Paul noemen, werkte jarenlang als loodgieter. Na langdurige ziekte ontving hij een WGA-uitkering. Jaren later vond hij opnieuw werk bij een nieuwe werkgever, die zijn functie volledig aanpaste aan zijn beperkingen.
Zo mocht Paul zijn eigen werktempo bepalen, kreeg hij altijd ondersteuning van collega’s, werd zwaar fysiek werk door anderen overgenomen en werkte hij één dag per week op kantoor. De functie was volledig om hem heen gebouwd.
Bij een herbeoordeling stelde het UWV op basis van zijn inkomen vast dat hij nog voor 56% arbeidsongeschikt was. De werkgever, die als eigenrisicodrager de WGA-uitkering betaalde, maakte bezwaar. Volgens de werkgever was dit geen reguliere functie, maar een witte ravenbaan.
Het UWV gaf uiteindelijk gelijk. De aangepaste loodgietersfunctie kwam op de arbeidsmarkt niet voor met dezelfde belasting en beloning. Daarom mocht het UWV niet praktisch beoordelen en volgde alsnog een theoretische schatting. Die leidde tot de conclusie dat Paul volledig en duurzaam arbeidsongeschikt was, met recht op een IVA-uitkering.
Wat betekent dit voor u?
Dit voorbeeld laat zien hoe groot het verschil kan zijn tussen een praktische en een theoretische beoordeling. Een witte ravenbaan kan het verschil maken tussen geen WIA-uitkering, een WGA-uitkering of een IVA-uitkering.
In de praktijk zien wij dat werknemers en werkgevers zich vaak niet realiseren dat aangepast werk juridisch als witte ravenbaan kan worden aangemerkt. Daardoor blijft een onjuiste beoordeling soms onterecht in stand.
Onze ervaring
Het vaststellen of sprake is van een witte ravenbaan is juridisch complex. Het vraagt om inzicht in arbeidskundige beoordeling, functievergelijking en jurisprudentie. Wij zien regelmatig dat het UWV te snel uitgaat van inkomsten, terwijl het werk in feite uniek en niet representatief is voor de arbeidsmarkt.
Juist in die situaties loont het om kritisch te kijken naar de beoordeling en zo nodig bezwaar te maken.
Hulp nodig bij een WIA-beoordeling of herbeoordeling?
Werkt u in aangepast werk en twijfelt u of het UWV uw situatie juist beoordeelt? Of vraagt u zich af of sprake is van een witte ravenbaan met gevolgen voor uw WIA-uitkering?
Plan een gratis en vrijblijvend consult met SV-Specialisten.
Wij bekijken uw dossier, beoordelen of praktisch beoordelen terecht is toegepast en adviseren u eerlijk over uw mogelijkheden.
