Ziekte en 0-urencontract, hoe zit dat?
Ziek tijdens oproepperiode
Als u een nulurencontract heeft en tijdens een oproepperiode ziek wordt, heeft u recht op loondoorbetaling over de oproepperiode. De loonbetaling bedraagt in die periode minimaal 70% van het loon voor de ingeplande uren. Afhankelijk van de CAO of de gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst kan het minimum ook hoger zijn dan 70%. Als 70% van uw loon lager is dan het minimumloon, dan moet uw werkgever aan u tijdens uw ziekte tijdens de oproepperiode het (hogere) minimumloon betalen.
Dit betekent dus dat u recht heeft op loondoorbetaling voor de uren die uw werkgever u oorspronkelijk had ingepland. Als u bijvoorbeeld in december was ingepland om te komen werken, maar u wordt ziek, dan moet uw werkgever u over de maand december toch loon betalen. Als er nog geen rooster voor maand januari bekend was, dan heeft u vanaf januari geen recht meer op loonbetaling.
Ziek buiten oproepperiode
Als u ziek wordt buiten de oproepperiode, hoeft uw werkgever aan u geen loon te betalen. U heeft dan ook geen recht op een Ziektewet-uitkering zolang uw 0-urencontract doorloopt. Heel erg belangrijk om te weten is dat u, als u aaneengesloten drie maanden heeft gewerkt, u mogelijk toch aanspraak kunt maken op loondoorbetaling voor het gemiddeld aantal uren die u in die drie maanden heeft gewerkt. Dit heet het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en is vastgelegd in de wet. Dit rechtsvermoeden zorgt er dus voor dat u met een nulurencontract na drie maanden erop mag vertrouwen dat het gemiddeld aantal uren in die drie maanden uw arbeidsomvang is (in plaats van de afgesproken 0 uren).
Ziek en uit dienst met een 0-urencontract
Als uw 0-urencontract tijdens ziekte afloopt, heeft u mogelijk wel recht op een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever moet u dan ziek uit dienst melden bij het UWV. Daarna bepaalt het UWV of u recht heeft op een uitkering en hoe hoog die uitkering wordt.
Hulp nodig?
Heeft u een 0-urencontract en ziek en wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Plan dan een gratis consult in of bel met een van onze juristen. Wij helpen u graag!
