Een Ziektewetuitkering biedt inkomensbescherming wanneer iemand ziek uit dienst gaat of geen werkgever (meer) heeft die loon doorbetaalt. Toch ontstaat in de praktijk regelmatig onzekerheid zodra een werknemer daarnaast nog inkomen ontvangt.
Mag het UWV loon verrekenen met ziekengeld? Wat gebeurt er bij meerdere dienstverbanden of een tweede Ziektewetuitkering? En wanneer blijft inkomen juist buiten beschouwing?
In onze praktijk zien wij dat fouten in de verrekening grote financiële gevolgen kunnen hebben. Zowel werknemers als werkgevers worden soms geconfronteerd met terugvorderingen of onverwachte lasten. Juist daarom is het belangrijk om de regels goed te begrijpen.
Wanneer mag inkomen worden verrekend met een Ziektewetuitkering?
De hoofdregel staat in artikel 31 Ziektewet. Daarin is bepaald dat inkomen in bepaalde situaties in mindering wordt gebracht op de Ziektewetuitkering.
De verdere uitwerking is opgenomen in het Algemeen Inkomensbesluit, met name in artikel 3:2 en artikel 3:3. Deze regels zijn juridisch complex en worden in de praktijk niet altijd juist toegepast.
Wat veel mensen niet weten is dat niet elk inkomen automatisch wordt verrekend. Een belangrijk uitgangspunt is dat inkomen dat al bestond vóór het ontstaan van het recht op ziekengeld, en dat afkomstig is uit andere werkzaamheden dan waaruit de ZW-uitkering is ontstaan, meestal buiten beschouwing blijft.
Welke inkomsten tellen mee als inkomen voor de Ziektewet?
Onder inkomen vallen onder meer loon uit arbeid, bezoldiging, resultaat uit overige werkzaamheden en winst uit onderneming.
In de praktijk betekent dit dat niet alleen loondienstinkomsten relevant kunnen zijn, maar ook inkomsten uit bijvoorbeeld zelfstandige werkzaamheden.
Het onderscheid tussen bestaand inkomen en nieuw inkomen is daarbij vaak doorslaggevend.
Wat gebeurt er bij loon naast ziekengeld tijdens de Ziektewet?
Een situatie die wij regelmatig zien, is dat een werknemer tijdens een Ziektewetuitkering opnieuw werkzaamheden verricht of loon ontvangt.
Als het loon voortkomt uit werkzaamheden die zijn gestart tijdens het recht op ziekengeld, dan wordt dit loon in mindering gebracht op de Ziektewetuitkering. De uitkering wordt dan lager, omdat het UWV ervan uitgaat dat er sprake is van (gedeeltelijke) verdiencapaciteit.
Wanneer het loon daarentegen al werd ontvangen vóór de ziekmelding en uit andere arbeid afkomstig is, wordt dit doorgaans niet verrekend.
Dit verschil wordt in de praktijk vaak over het hoofd gezien, met als gevolg dat achteraf correcties of terugvorderingen kunnen volgen.
Wat gebeurt er als een werknemer recht krijgt op een tweede Ziektewetuitkering?
Een tweede Ziektewetuitkering kan ontstaan wanneer iemand na een eerste ziekmelding opnieuw ziek wordt uit een ander dienstverband.
In dat geval kan het dagloon van de tweede ZW-uitkering als inkomen worden aangemerkt voor de eerste uitkering, mits het tweede recht is ontstaan uit werkzaamheden die pas na het eerste recht zijn aangevangen.
In onze praktijk zien wij dat dit soort samenloop vaak leidt tot verwarring, omdat werknemers denken dat twee uitkeringen los van elkaar staan. Juridisch kan er echter sprake zijn van verrekening tussen beide rechten.
Hoe werkt verrekening bij inkomen naast twee Ziektewetuitkeringen?
Wanneer iemand twee Ziektewetuitkeringen ontvangt, is de vraag steeds uit welke werkzaamheden het inkomen afkomstig is en wanneer die werkzaamheden zijn begonnen.
Als inkomen wordt genoten uit de dienstbetrekking waaruit één van de uitkeringsrechten is ontstaan, dan wordt dat inkomen alleen op die specifieke ZW-uitkering in mindering gebracht.
Wordt inkomen verdiend uit werkzaamheden die zijn gestart nadat het eerste recht op ziekengeld is ontstaan, maar vóórdat het tweede recht ontstond, dan wordt dit inkomen toegerekend aan de eerste uitkering.
Inkomen uit werkzaamheden die pas zijn aangevangen nadat ook het tweede recht is ontstaan, wordt vervolgens verrekend met de tweede uitkering.
Wat veel mensen niet weten is dat het moment waarop werkzaamheden beginnen dus bepalend is voor de vraag met welke uitkering het inkomen wordt verrekend.
Wanneer wordt inkomen pro rata verdeeld over twee uitkeringen?
Er zijn situaties waarin een werknemer twee ZW-uitkeringen ontvangt die niet met elkaar worden verrekend. Als de werknemer daarna inkomen geniet uit andere werkzaamheden dan waaruit de uitkeringen zijn ontstaan, dan kan dit inkomen naar rato in mindering worden gebracht op beide uitkeringen.
In de praktijk zien wij dat dit vooral speelt bij werknemers met meerdere banen of wisselende werkzaamheden. Zonder goede administratie kan dit leiden tot ingewikkelde berekeningen en financiële onzekerheid.
Waar gaat het in de praktijk vaak mis?
De meeste problemen ontstaan doordat werknemers niet beseffen dat nieuw inkomen vrijwel altijd gevolgen heeft voor het ziekengeld. Ook zien wij dat werkgevers en eigenrisicodragers niet altijd correct beoordelen of werkzaamheden vóór of ná het ontstaan van het uitkeringsrecht zijn gestart.
Daarnaast worden samenloopgevallen met twee Ziektewetuitkeringen regelmatig verkeerd verwerkt, waardoor terugvorderingen of langdurige discussies met het UWV kunnen ontstaan.
Dit kan financieel grote gevolgen hebben, zeker wanneer het UWV pas maanden later corrigeert.
Wanneer is juridisch advies of bezwaar zinvol?
Juridisch advies is verstandig wanneer onduidelijk is of inkomen terecht is verrekend, of wanneer het UWV een terugvordering oplegt.
Ook bij samenloop van meerdere dienstverbanden of meerdere Ziektewetrechten is een inhoudelijke beoordeling vaak noodzakelijk. Bezwaar kan kansrijk zijn wanneer het UWV het Algemeen Inkomensbesluit onjuist toepast of het inkomen verkeerd kwalificeert.
SV-specialisten beoordeelt dagelijks dossiers over Ziektewet, WIA en verrekeningsvraagstukken. Wij kijken inhoudelijk naar de wettelijke regels én naar de financiële gevolgen voor werknemer en werkgever.
Twijfelt u of het UWV inkomen terecht heeft verrekend met uw Ziektewetuitkering?
Laat uw dossier beoordelen. Neem contact op met SV-specialisten voor een inhoudelijke analyse van uw situatie en de mogelijkheden voor bezwaar of beroep.
Verwerkt juridisch kader
Artikel 31 Ziektewet
Artikel 3:2 Algemeen Inkomensbesluit
Artikel 3:3 Algemeen Inkomensbesluit
