Wanneer ontstaat het recht op een transitievergoeding?
Het recht op een transitievergoeding bij ziekte ontstaat wanneer je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na twee jaar ziekte. Na deze periode mag je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Ook als je in overleg met je werkgever tot een beëindiging komt, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst, heb je recht op deze vergoeding.
De rol van de loondoorbetalingsverplichting
Tijdens ziekte heeft je werkgever een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar. In het eerste jaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, vaak aangevuld tot 100% conform je cao of arbeidsovereenkomst. In het tweede ziektejaar blijft de verplichting van minimaal 70% bestaan. Deze periode staat los van je recht op transitievergoeding bij het einde van je dienstverband.
Berekening van de transitievergoeding tijdens ziekte
De berekening van je transitievergoeding tijdens ziekte wijkt niet af van de normale berekening. Voor elk jaar dat je in dienst bent geweest, ontvang je een derde van je maandsalaris. Deze berekening wordt gebaseerd op je oorspronkelijke salaris, niet op het lagere ziekengeld dat je mogelijk ontvangt. Ook je dienstjaren tijdens ziekte tellen gewoon mee voor de berekening van de transitievergoeding.
De WIA-keuring en je transitievergoeding
Tegen het einde van de twee jaar ziekte volgt meestal een WIA-keuring. De uitkomst van deze keuring heeft geen invloed op je recht op transitievergoeding. Of je nu volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard of gedeeltelijk arbeidsgeschikt, de transitievergoeding blijft verschuldigd bij het einde van je dienstverband.
Re-integratie en de transitievergoeding
Tijdens je ziekte ben je verplicht mee te werken aan je re-integratie. Het niet meewerken aan re-integratie kan gevolgen hebben voor je loondoorbetaling, maar heeft in principe geen invloed op je recht op transitievergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen kan het recht op transitievergoeding vervallen.
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol tijdens je ziekteperiode. Deze arts beoordeelt je medische situatie en adviseert over mogelijkheden tot werkhervatting. Hoewel de bedrijfsarts grote invloed heeft op het re-integratietraject, heeft zijn of haar oordeel geen directe invloed op je recht op transitievergoeding bij het einde van je dienstverband.
Compensatie voor werkgevers
Sinds 2020 kunnen werkgevers compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag na langdurige ziekte. Deze regeling is bedoeld om de financiële last voor werkgevers te verlichten. Voor jou als werknemer verandert dit niets aan je rechten, maar het kan wel de bereidheid van je werkgever vergroten om tot een goede regeling te komen.
Het belang van goede documentatie
Tijdens je ziekteperiode is het belangrijk om alle communicatie en afspraken goed te documenteren. Bewaar alle correspondentie met je werkgever, bedrijfsarts en andere betrokken partijen. Deze informatie kan waardevol zijn bij het vaststellen van je rechten en bij eventuele onderhandelingen over je transitievergoeding.
Juridische bijstand
Het is verstandig om bij een beëindiging na een langdurig ziektetraject te laten bijstaan door een ontslagspecialist. De combinatie van ziekte en ontslag is complex. Een juridisch adviseur kan je helpen bij het maken van de juiste keuzes en het veiligstellen van je rechten.
Tot slot: bescherm je toekomst
Langdurige ziekte heeft een grote impact op je leven en je werk. Het is daarom essentieel dat je je rechten kent en bewaakt. De transitievergoeding is een belangrijk financieel vangnet dat je kan helpen bij de overgang naar een nieuwe levensfase. Zorg dat je goed geïnformeerd bent en schakel tijdig professionele hulp in om je belangen te behartigen.
Heb je specifieke vragen over de transitievergoeding, vaststellingsovereenkomst of ontslag na twee jaar ziekte? Je kunt een gratis consult plannen, wij helpen u graag!
