Waarom is de 93ste week belangrijk?
De WIA is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek zijn en na twee jaar (oftewel 104 weken) niet in hun eigen inkomen kunnen voorzien. Het UWV beoordeelt dan of u in aanmerking komt voor een IVA-uitkering of een WGA-uitkering, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Het is belangrijk om te weten dat de WIA-aanvraag binnen 93 weken na het begin van uw ziekte moet worden ingediend. Als de aanvraag te laat is, kan dit gevolgen hebben.
Wat gebeurt er als de WIA-aanvraag te laat (dus na de 93ste week) wordt ingediend?
Als de WIA-aanvraag te laat wordt ingediend, heeft dit direct gevolgen voor uw recht op loon en de start van uw uitkering. Na 104 weken ziekte stopt namelijk het recht op loon van uw werkgever. Aangezien de WIA-uitkering pas later kan ingaan doordat het UWV de WIA-aanvraag niet op tijd heeft ontvangen, ontstaat er een inkomensgat. U heeft geen recht meer op loon van uw werkgever en er is ook nog geen recht op een uitkering. Dit kan leiden tot grote financiële onzekerheid, een situatie waar zo snel mogelijk een oplossing voor moet komen.
Wat te doen bij een te late WIA-aanvraag?
Als uw WIA-aanvraag te laat is ingediend, is het belangrijk om de aanvraag zo snel mogelijk alsnog in te dienen. Heeft u een geldige reden voor de vertraging, zoals een ziekenhuisopname of het overlijden van een familielid, dan kan het zo zijn dat uw werkgever alsnog verplicht is om uw loon door te betalen na de 104 weken ziekte.
Heeft u geen geldige reden, dan zal het UWV de uitkering later laten ingaan met de periode die u te laat bent geweest. Aangezien u daarnaast ook geen loon meer ontvangt van uw werkgever, komt u in een periode zonder enige inkomsten te zitten.
Neem contact op met een specialist
De gevolgen van het niet tijdig indienen van een WIA-aanvraag kunnen groot zijn. Het is daarom van essentieel belang dat u alles doet om uw aanvraag op tijd in te dienen. Zo voorkomt u dat u zonder inkomen komt te zitten. Mocht het toch gebeuren dat de aanvraag te laat is ingediend, onderneem dan zo snel mogelijk actie. Het kan verstandig zijn om een juridisch specialist in te schakelen die met u kijkt of er een geldige reden is voor de vertraging en kan helpen uw recht op loon te herstellen. Wilt u meer informatie naar aanleiding van deze blog? Neem dan contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag verder!
