Wanneer u langdurig ziek bent, kunt u na twee jaar in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. De regels rondom een WIA-uitkering zijn complex en hebben grote invloed op uw inkomen en toekomst. Het is daarom belangrijk om goed inzicht te hebben in de regels, zodat u weet waar u recht op heeft en welke verplichtingen er gelden.
Wat is de WIA en wanneer komt u in aanmerking?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor werknemers die door ziekte of een beperking niet of minder kunnen werken. Na een periode van 104 weken ziekte beoordeelt het UWV in hoeverre u nog kunt werken en wat u daarmee kunt verdienen.
Volgens de WIA regels wordt gekeken naar uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Wanneer u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, komt u niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. In dat geval wordt ervan uitgegaan dat u voldoende kunt verdienen
.
Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% of meer ontstaat mogelijk recht op een WIA-uitkering. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt vervolgens in welke regeling u valt.
De belangrijkste regels
De regels maken onderscheid tussen twee regelingen:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor werknemers die nog (gedeeltelijk) kunnen werken of waarvan herstel wordt verwacht
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor werknemers die volledig én naar verwachting duurzaam arbeidsongeschikt zijn, waarbij herstel op lange termijn niet of nauwelijks wordt verwacht
Binnen de WGA gelden aanvullende regels. Zo wordt onderscheid gemaakt tussen een loongerelateerde uitkering, een loonaanvullingsuitkering en een vervolguitkering. Welke fase op u van toepassing is, hangt onder andere af van uw arbeidsverleden en uw inkomsten.
Daarnaast heeft u verplichtingen. U bent verplicht om actief mee te werken aan re-integratie, passende arbeid te accepteren en wijzigingen in uw situatie tijdig door te geven aan het UWV.
Het niet naleven hiervan kan gevolgen hebben voor uw uitkering, zoals een verlaging of stopzetting.
Hoe wordt de WIA-uitkering berekend?
De hoogte van uw uitkering is afhankelijk van meerdere factoren, waaronder uw (oude) loon en uw resterende verdiencapaciteit. Het UWV beoordeelt welke functies u nog kunt vervullen en welk inkomen u daarmee theoretisch kunt verdienen.
Wanneer u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt verwacht dat u uw restverdiencapaciteit benut. Doet u dit niet, dan kan dit leiden tot een lagere uitkering. Dit is een belangrijk onderdeel van de regels WIA uitkering waar veel mensen zich onvoldoende van bewust zijn.
Daarnaast kan het UWV uw situatie periodiek opnieuw beoordelen. Een herbeoordeling kan gevolgen hebben voor de hoogte of duur van uw uitkering.
Veelgemaakte fouten en misverstanden
In de praktijk zien wij dat veel mensen niet volledig op de hoogte zijn van de regels. Veelvoorkomende situaties zijn:
- Het accepteren van een beoordeling zonder deze kritisch te laten toetsen
- Onvoldoende inzicht in de eigen rechten en plichten
- Het missen van de bezwaartermijn van zes weken
Deze fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben.
Wanneer is bezwaar maken verstandig?
Twijfelt u aan de beoordeling van het UWV, bijvoorbeeld omdat uw beperkingen niet juist zijn vastgesteld of uw arbeidsongeschiktheidspercentage te laag is? Dan kan het verstandig zijn om bezwaar te maken.
Een correcte toepassing van de regels is essentieel. In de praktijk blijkt regelmatig dat een herbeoordeling leidt tot een andere uitkomst. Tijdig handelen is hierbij van groot belang.
Twijfelt u over uw WIA-beoordeling?
De regelgeving rondom een WIA-uitkering zijn complex en laten in de praktijk regelmatig ruimte voor interpretatie. Dit kan direct invloed hebben op uw recht en de hoogte van uw uitkering.
Heeft u vragen over uw situatie of twijfelt u aan de beoordeling van het UWV? Laat uw dossier dan tijdig beoordelen door een specialist. In veel gevallen blijkt dat een herbeoordeling of bezwaar kan leiden tot een andere uitkomst.
Neem vrijblijvend contact op met ons voor een deskundige beoordeling van uw situatie.