Ziek na ontslag: heeft u recht op een Ziektewet-uitkering?

Uw dienstverband is geëindigd en kort daarna wordt u ziek. U heeft geen werkgever meer die uw loon doorbetaalt, terwijl werken door uw klachten niet lukt. Heeft u dan nog recht op een uitkering?

Wordt u binnen vier weken na uitdiensttreding ziek, dan kunt u recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Dat gaat helaas niet automatisch. Uw eerste ziektedag en een tijdige ziekmelding zijn daarbij bepalend, en juist daar gaat het in de praktijk regelmatig mis.

Wat betekent de nawerking van de Ziektewet?

Tijdens uw dienstverband bent u verzekerd voor de Ziektewet. Na het einde van die verzekering kan er nog vier weken bescherming bestaan. Dit heet nawerking en staat in artikel 46 van de Ziektewet.

U moet binnen die periode door ziekte ongeschikt worden voor uw arbeid. Vier weken betekent 28 kalenderdagen. Bij een gewone uitdiensttreding kijkt u naar de einddatum van uw arbeidsovereenkomst. Uw laatste daadwerkelijk gewerkte dag kan eerder liggen, bijvoorbeeld door vakantie of vrijstelling van werk.

Een voorbeeld: uw contract liep tot en met 31 augustus en u wordt op 15 september ziek. De nawerking loopt dan vanaf 1 september en eindigt op 28 september. Uw eerste ziektedag valt dus ruim binnen de termijn. Heeft u nog geen nieuwe baan en ontvangt u geen WW, dan kan de nawerking in dat geval uitkomst bieden. De ziekte hoeft niet door uw vroegere werk te zijn veroorzaakt.

Waar en wanneer moet u zich ziekmelden?

Heeft u geen werkgever en heeft u ook geen WW aangevraagd? Bel dan het UWV om u ziek te melden. Doe dit uiterlijk op de tweede ziektedag. Met deze melding vraagt u meteen een Ziektewet-uitkering aan. Wacht dus niet tot de vier weken bijna voorbij zijn.

Is uw voormalige werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan meldt u zich bij uw ex-werkgever. Die verzorgt de betaling en begeleidt uw re-integratie. Weet u niet of uw ex-werkgever eigenrisicodrager is, vraag dit dan na bij het UWV.

Bewaar de bevestiging van uw ziekmelding en noteer wanneer u zich heeft gemeld. Dat lijkt een detail, maar het kan later het verschil maken in een discussie over uw eerste ziektedag. Bent u inmiddels bij een nieuwe werkgever in dienst? Meld u dan daar ziek, want meestal geldt dan loondoorbetaling.

Ontvangt u al WW of loopt uw aanvraag nog?

Ontvangt u een WW-uitkering? Meld u dan uiterlijk op de tweede ziektedag ziek via Mijn UWV of de UWV-app. Dit geldt ook als u WW heeft aangevraagd, maar nog geen beslissing heeft ontvangen en geen werkgever heeft.

Tijdens ziekte loopt uw WW meestal de eerste dertien weken door. Bent u daarna nog ziek, dan krijgt u een Ziektewet-uitkering. Bereikt uw WW eerder de maximale duur, dan kan de Ziektewet eerder ingaan. Hiervoor gelden de regels voor ziekte tijdens de WW.

Hoe beoordeelt het UWV uw eerste ziektedag?

Alleen klachten hebben is niet voldoende. Het moet medisch kunnen worden vastgesteld dat u door ziekte uw arbeid niet kunt verrichten. Daarbij gaat het in beginsel om het werk waarmee u vóór het einde van de verzekering uw inkomen verdiende.

Beschrijf daarom welke werkzaamheden niet meer lukken en vanaf wanneer. Denk aan tillen, langdurig staan of concentreren. Medische informatie van uw huisarts of specialist kan helpen om uw beperkingen en het verloop daarvan te onderbouwen.

Heeft u zich te laat gemeld? Meld u dan alsnog. Een late melding betekent niet automatisch dat uw eerste ziektedag buiten de vier weken valt. Het kan wel moeilijker worden om achteraf vast te stellen wanneer u arbeidsongeschikt werd. Daarnaast kan het UWV een maatregel opleggen: een verlaging van 5% van het uitkeringsbedrag gedurende een maand.

Hoeveel Ziektewet kunt u ontvangen?

De uitkering bedraagt meestal 70% van uw dagloon, met een maximumdagloon. Bij nawerking gelden doorgaans twee wachtdagen: de betaling begint dan op de derde ziektedag. Er zijn geen wachtdagen als u ziek wordt door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie, of als u binnen vier weken opnieuw ziek wordt nadat u al wachtdagen heeft gehad.

De Ziektewet kan maximaal 104 weken duren, gerekend vanaf uw eerste ziektedag. De vierwekentermijn ziet alleen op het begin van uw ziekte. Een toegekende uitkering kan dus langer doorlopen, maar ook eerder stoppen bij herstel of na een beoordeling.

Maakt een VSO of zelf ontslag nemen verschil?

Een vaststellingsovereenkomst sluit een Ziektewet-uitkering niet automatisch uit als u pas na het dienstverband ziek wordt. Wel is belangrijk wanneer u arbeidsongeschikt werd en wanneer u met het ontslag instemde.

Was u al ziek toen u zelf ontslag nam of de VSO ondertekende? Dan kan het UWV vinden dat u uw recht op loondoorbetaling heeft prijsgegeven. Dit heet een benadelingshandeling en kan leiden tot weigering van de uitbetaling. Laat daarom zowel de ontslagafspraken als uw medische situatie beoordelen voordat u tekent. Lees in dat verband ook waar u bij een vaststellingsovereenkomst op moet letten.

Is uw Ziektewet-uitkering afgewezen?

Het UWV kan uw aanvraag afwijzen omdat u volgens de verzekeringsarts kunt werken, of omdat uw eerste ziektedag volgens het UWV buiten de verzekerde periode en de nawerking ligt.

Bent u het daarmee oneens, controleer dan direct de bezwaartermijn in de beslissingsbrief. Meestal is die zes weken, maar bij sommige Ziektewetbeslissingen slechts twee weken. Dat is een belangrijk verschil met andere UWV-besluiten, dus ga niet automatisch van zes weken uit. Zo nodig kunt u eerst voorlopig bezwaar maken en de onderbouwing later aanvullen. Hoe een bezwaarprocedure precies verloopt, leest u in ons artikel over bezwaar maken tegen een Ziektewet-besluit.

Laat uw situatie beoordelen door SV-specialisten

Twijfelt u over uw recht op Ziektewet na ontslag? SV-specialisten beoordeelt uw dossier, uw eerste ziektedag en de medische onderbouwing, en helpt u bij het bezwaar tegen een onjuiste beslissing. Neem contact met ons op, dan bespreken wij uw situatie en de vervolgstappen met u.