Wanneer u langdurig ziek bent en de twee jaar durende periode van loondoorbetaling door uw werkgever is verstreken, komt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in beeld. Een belangrijk onderdeel van het WIA-beoordelingsproces is het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage, ook wel het afkeuringspercentage genoemd. Maar wat houdt dit percentage precies in, en welke gevolgen heeft het voor uw uitkering?
Wat is het afkeuringspercentage?
Het afkeuringspercentage geeft aan in hoeverre u door ziekte of beperkingen niet meer in staat bent om te werken. Dit percentage wordt berekend door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het UWV kijkt daarbij naar wat u nog kunt verdienen in een passende functie, in vergelijking met wat u verdiende voordat u ziek werd. Het verschil daartussen bepaalt uw mate van arbeidsongeschiktheid.
De indeling van het arbeidsongeschiktheidspercentage
Afhankelijk van het afkeuringspercentage komt u in een van de volgende categorieën:
Minder dan 35% arbeidsongeschikt: U krijgt geen WIA-uitkering of uw WGA-uitkering wordt beëindigd. Het UWV heeft geconcludeerd dat u weer hersteld bent, of dat u inkomsten heeft die leiden tot een mate van arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Ten slotte kan het UWV functies passend achten die leiden tot een mate van arbeidsongeschiktheid onder de 35%.
35-80% arbeidsongeschikt: U komt in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit betekent dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en ondersteuning krijgt om te re-integreren. Deze ondersteuning kan komen vanuit het UWV of vanuit uw (ex-)werkgever.
80-100% arbeidsongeschikt: Bij volledige maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid komt u ook in aanmerking voor een WGA-uitkering. U krijgt dan een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als u naast volledig ook duurzaam arbeidsongeschikt bent.
Type uitkeringen
Bij een WGA-uitkering ontvangt u in eerste instantie een loongerelateerde uitkering, gebaseerd op 70% van het loon dat u verdiende voorafgaand aan uw ziekte. Na verloop van tijd kan dit overgaan in een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. In het artikel Soorten WIA-uitkering | WGA en IVA | SV-Specialisten kunt u precies teruglezen welke soorten uitkeringen er zijn en welke financiële consequenties eraan verbonden zijn.
Ten slotte, als het UWV besluit u een IVA-uitkering toe te kennen, ontvangt u 75% van uw laatstverdiende loon.
Het UWV heeft de mate van arbeidsongeschiktheid niet juist vastgesteld
Als u het niet eens bent met het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage, kunt u bezwaar maken bij het UWV. Het is noodzakelijk om dit binnen zes weken na de beslissing te doen. Wij kunnen ons voorstellen dat het indienen van bezwaar spannend is en ook ingewikkeld kan lijken. Wij kunnen u helpen bij zo’n bezwaarprocedure. In overleg met u onderzoeken we de slagingskansen van een bezwaar en besluiten samen welke actie we gaan inzetten. Bent u benieuwd naar de kosten die daaraan verbonden zijn? Klik dan hier!
Conclusie
De regels rondom de WIA en het afkeuringspercentage zijn complex. Uw mate van arbeidsongeschiktheid kan grote financiële gevolgen hebben. Het is daarom verstandig om u goed te laten informeren en, indien nodig, juridische ondersteuning in te schakelen.
Wilt u meer informatie naar aanleiding van deze blog? Neem contact met ons op of plan een gratis consult in. Wij helpen u graag!
Comments