U gaat een WIA aanvragen bij het UWV. Wat moet u weten?

WIA-aanvraag op tijd indienen

Nadat u 104 weken arbeidsongeschikt bent geweest, kunt u een WIA-uitkering krijgen van het UWV. U moet dan wel ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn. Maar voordat u een WIA-uitkering kunt krijgen, moet u wel een aanvraag indienen. Hoe gaat dat in zijn werk en waar moet u aan denken?

WIA-aanvraag op tijd indienen

Een WIA aanvragen doet u uiterlijk in de 93ste week van uw arbeidsongeschiktheid. Indien u de WIA-aanvraag te laat indient, dan gaat uw WIA-uitkering ook later in. U kunt dan in financiële problemen komen. Wilt u meer weten over het aanvragen van een WIA-uitkering of wilt u een WIA-aanvraag indienen, klik dan hier.

Voorschot WIA-uitkering

Nadat u de WIA-aanvraag heeft ingediend, zal het UWV moeten beoordelen of u recht heeft op een WIA-uitkering. Misschien heeft u het op het nieuws gelezen, maar het UWV kampt met hele grote achterstanden in WIA-beoordelingen. Waarschijnlijk zal het UWV niet op tijd kunnen beslissen. Na twee jaar ziekte eindigt doorgaans de loondoorbetalingsplicht van uw werkgever. Bij een loonsanctie moet uw werkgever het loon langer doorbetalen. Om daarna toch een inkomen te hebben, is het raadzaam om een voorschot op uw WIA-uitkering van het UWV te ontvangen. Voor een voorschot WIA-uitkering hoeft u zelf niets te doen. Twee weken voordat u de WIA-uitkering moet krijgen, wordt u gebeld door het UWV. Er wordt dan gevraagd of u een voorschot WIA uitkering wenst te ontvangen. Wij adviseren u hiermee in te stemmen, zodat u toch een inkomen heeft.

Melding te late beslissing

Zoals gezegd, zal het UWV te laat beslissen op uw WIA-aanvraag. Als het UWV haar wettelijke termijn overschrijdt, dan kunt u uiteindelijk een dwangsom bij het UWV eisen. Dit is een boete die het UWV moet betalen omdat zij te laat beslist op uw WIA-aanvraag. De hoogte van de dwangsom kan oplopen tot € 1442. Meer informatie over de melding te late beslissing en dwangsom vindt u hier.

Wat gebeurt er daarna?

Nadat u twee jaar ziek bent geweest, zult u met uw werkgever moeten beslissen hoe het verder gaat. Blijft u bij werkgever in dienst of zal uw arbeidsovereenkomst eindigen? Uw werkgever kan bijvoorbeeld een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Als het UWV het ontslag goedkeurt, dan zult u bij uw werkgever uit dienst treden. U kunt met uw werkgever ook een vaststellingsovereenkomst aangaan. In deze overeenkomst spreekt u met elkaar af dat uw arbeidsovereenkomst op een bepaalde datum zal eindigen en tegen welke voorwaarden dat zal gebeuren.

Dit staat los van uw WIA-aanvraag. Als het UWV op uw WIA-aanvraag heeft beslist, dan zijn er twee mogelijkheden: u krijgt een WIA-uitkering of u krijgt geen WIA-uitkering. Als u een WIA-uitkering krijgt, dan stopt uw voorschot. Als u geen recht heeft op een WIA-uitkering omdat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan kunt u een WW-uitkering aanvragen. Als u een WW-uitkering krijgt, wordt het voorschot op de WIA-uitkering meestal verrekend met de WW-uitkering. U hoeft het voorschot op de WIA-uitkering in dat geval (meestal) niet terug te betalen.

Hulp nodig?

Een WIA-uitkering, een dwangsom van het UWV, een vaststellingsovereenkomst met uw werkgever of een WW-uitkering regelen kan behoorlijk stressvol zijn. SV-specialisten staat voor u klaar. Dankzij onze ruime ervaring zorgen wij ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft. Neem gerust contact met ons op!