VSO laten controleren
Heeft u van uw werkgever een voorstel gekregen om met wederzijds goedvinden uit dienst te gaan? Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren voordat u tekent. Ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd.
Waarom controleren?
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt onder welke voorwaarden uw dienstverband eindigt. Als afspraken ontbreken of verkeerd zijn geformuleerd, kan dat gevolgen hebben voor uw WW-uitkering, transitievergoeding, eindafrekening of rechten na ontslag. Daarom is het verstandig om uw VSO eerst juridisch te laten controleren voordat u tekent.
Wat doen wij voor u?
Is de VSO WW-proof opgesteld?
Klopt de ontslagreden?
Is de juiste opzegtermijn gebruikt?
Heeft u recht op een transitievergoeding of hogere vergoeding?
Zijn vakantiedagen, vakantiegeld, bonus of andere bedragen correct meegenomen?
Staat er een concurrentiebeding of relatiebeding in?
Wat staat er over geheimhouding, getuigschrift en communicatie?
Zijn er afspraken over vrijstelling van werk, ziekte of re-integratie?
Is de finale kwijting niet te nadelig voor u?
Zijn de juridische kosten opgenomen of te verhalen op de werkgever?
Zo werkt het
U deelt de vaststellingsovereenkomst die u van uw werkgever heeft ontvangen.
Een specialist bekijkt of de overeenkomst juridisch klopt en of uw rechten goed zijn beschermd.
U hoort waar risico’s zitten, welke punten beter kunnen en welke vervolgstap verstandig is.
Als er ruimte is voor betere voorwaarden, kunnen wij u helpen om die afspraken met uw werkgever te verbeteren.
Kosten
Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. Als er vervolgstappen nodig zijn, bespreken wij vooraf wat de kosten zijn. In veel gevallen neemt de werkgever juridische kosten op in de vaststellingsovereenkomst of kunnen deze kosten worden vergoed door uw werkgever. Zo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Risico’s
Juist kleine formuleringen kunnen grote gevolgen hebben. Dit zijn punten die wij vaak tegenkomen bij het controleren van een VSO.
De ontslagreden is niet goed geformuleerd, waardoor uw WW-uitkering risico loopt.
De opzegtermijn klopt niet.
De vergoeding is lager dan redelijk is.
Vakantiedagen of vakantiegeld zijn niet goed verwerkt.
U tekent voor finale kwijting zonder te weten wat u opgeeft.
Er staan beperkende afspraken in over concurrentie, relaties of geheimhouding.
Er is geen budget opgenomen voor juridische hulp.
Onderhandelen
Vaak is een VSO geen definitief eindbod. Afhankelijk van uw situatie kan er ruimte zijn om te onderhandelen over een hogere vergoeding, langere vrijstelling van werk, betere eindafrekening, juridisch kostenbudget, positief getuigschrift of behoud van bepaalde rechten. Wij kijken niet alleen of de overeenkomst klopt, maar ook of er betere afspraken mogelijk zijn.
Waarom SV-specialisten?
Veelgestelde vragen
Twijfelt u over uw vaststellingsovereenkomst, WW-rechten of vergoeding? Deze vragen komen vaak terug bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werknemer en werkgever waarin staat onder welke voorwaarden het dienstverband eindigt. Dit wordt ook VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd.
Nee. Teken niet voordat u weet wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering, vergoeding, eindafrekening en overige rechten. Laat de overeenkomst eerst controleren.
Dat hangt af van onder meer de ontslagreden, opzegtermijn en formulering van de afspraken. Wij controleren of de overeenkomst risico’s bevat voor uw WW-rechten.
Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. Als vervolgstappen nodig zijn, hoort u vooraf wat de kosten zijn en of deze mogelijk door uw werkgever worden vergoed.
In veel gevallen neemt de werkgever een budget voor juridische kosten op in de VSO of kunnen deze kosten worden vergoed. Wij kijken of dit goed is geregeld.
Vaak is een VSO geen definitief eindbod. Afhankelijk van uw situatie kan er ruimte zijn voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden.
Let onder meer op de ontslagreden, opzegtermijn, vergoeding, eindafrekening, vakantiedagen, bedingen, geheimhouding, getuigschrift, juridische kosten en finale kwijting.
Neem snel contact op. Soms is er nog een wettelijke bedenktijd of zijn er andere mogelijkheden, maar snelheid is dan belangrijk.
Dat hangt af van de omvang en spoed, maar wij proberen snel duidelijkheid te geven. Geef altijd aan wanneer uw werkgever een reactie verwacht.
Ja, in de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Beide gaan over beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden.
Stuur uw gegevens door of bel direct. Wij kijken met u mee en geven aan welke vervolgstap verstandig is.
Gerelateerde artikelen
VSO
Als u te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid of een arbeidsconflict, kan een vaststellingsovereenkomst een belangrijke rol spelen in uw situatie. In dit artikel leg…
VSO
Als u 2 jaar ziek bent geweest, breekt er een belangrijke periode aan. In dit artikel bespreken we stap voor stap wat er gebeurt…
VSO
Als je langdurig ziek bent en je dienstverband wordt beëindigd, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. In dit artikel leggen…