Bij een herbeoordeling binnen de WIA kijkt het UWV niet alleen naar medische beperkingen, maar ook naar het werk dat iemand feitelijk verricht. Verdient een werknemer met passend werk meer dan 20% van zijn oude loon, dan moet de arbeidsdeskundige in beginsel uitgaan van die feitelijke verdiensten.
Maar wat als dat werk speciaal voor die werknemer is ingericht en nauwelijks voorkomt op de arbeidsmarkt? In dat geval kan sprake zijn van een zogenoemde witte ravenbaan.
In onze praktijk zien wij dat dit leerstuk grote gevolgen kan hebben voor zowel werknemer als werkgever.
Wat is een witte ravenbaan?
Een witte ravenbaan is een functie die zo specifiek op één persoon is toegesneden dat deze in vergelijkbare vorm vrijwel niet voorkomt bij andere werkgevers.
Het gaat dan om werk dat alleen mogelijk is dankzij vergaande aanpassingen, zoals:
- structurele taakverlichting die niet gebruikelijk is binnen het beroep
- afwijkende productienormen of een vrij te bepalen werktempo
- permanente beschikbaarheid van collega’s om werk over te nemen
- structurele vrijstelling van kerntaken binnen de functie
Als een functie in deze vorm niet of nauwelijks op de reguliere arbeidsmarkt bestaat, mag het UWV de feitelijke inkomsten niet gebruiken voor een praktische schatting.
Wat is het verschil tussen een praktische en theoretische schatting?
Bij een praktische schatting wordt gekeken naar wat iemand daadwerkelijk verdient met passend werk.
Bij een theoretische schatting wordt gekeken naar functies die algemeen op de arbeidsmarkt voorkomen en die passen binnen de vastgestelde beperkingen.
Is sprake van een witte ravenbaan, dan moet het UWV een theoretische schatting uitvoeren. Dat kan leiden tot een geheel andere mate van arbeidsongeschiktheid.
Een praktijkvoorbeeld
Koos werkte als loodgieter en ontving na twee jaar ziekte een WGA-uitkering. Jaren later vond hij opnieuw werk als loodgieter. De nieuwe werkgever paste de functie sterk aan. Koos mocht zijn eigen werktempo bepalen, collega’s namen fysiek zware taken over, als werk niet afkwam werd extra personeel ingezet en één dag per week verrichtte hij administratieve taken.
Bij een herbeoordeling stelde het UWV op basis van een praktische schatting de mate van arbeidsongeschiktheid vast op 56%.
De werkgever, eigenrisicodrager voor de WGA, maakte bezwaar. Volgens hem was deze functie zo uitzonderlijk ingericht dat deze in die vorm niet of nauwelijks op de arbeidsmarkt voorkwam.
In bezwaar werd geoordeeld dat inderdaad sprake was van een witte ravenbaan. Daarom mocht geen praktische schatting worden toegepast.
Een theoretische schatting leidde tot volledige arbeidsongeschiktheid. Omdat de beperkingen duurzaam waren, kreeg Koos een IVA-uitkering. Zijn inkomsten uit de aangepaste functie werden wel verrekend met de IVA-uitkering.
Waarom is dit juridisch en financieel relevant?
Of sprake is van een witte ravenbaan kan doorslaggevend zijn. Het kan het verschil betekenen tussen minder dan 35% arbeidsongeschiktheid en geen WIA-recht, een gedeeltelijke WGA-uitkering of volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid met recht op IVA.
Voor werkgevers, met name WGA-eigenrisicodragers, kan dit aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Voor werknemers bepaalt het hun inkomenszekerheid op lange termijn.
In onze praktijk zien wij dat het UWV niet altijd uit zichzelf onderzoekt of een functie daadwerkelijk algemeen voorkomt op de arbeidsmarkt. Het is daarom belangrijk om dit expliciet aan de orde te stellen wanneer het werk sterk is aangepast.
Wanneer is het verstandig om dit te laten toetsen?
Twijfelt u of het werk van een werknemer mogelijk een witte ravenbaan is? Of heeft het UWV bij een herbeoordeling een praktische schatting toegepast terwijl de functie sterk is aangepast?
Dan is het verstandig om te laten beoordelen hoe ver de aanpassingen afwijken van reguliere functies, of vergelijkbare functies daadwerkelijk op de arbeidsmarkt bestaan, welke invloed dit heeft op de mate van arbeidsongeschiktheid en wat dit betekent voor WGA- of IVA-rechten.
Bij SV-Specialisten combineren wij kennis van het Schattingsbesluit, de Wet WIA en relevante jurisprudentie met ruime praktijkervaring in herbeoordelingsdossiers. Zo krijgt u duidelijkheid over uw positie en de mogelijke financiële gevolgen.
Wilt u laten beoordelen of in uw situatie sprake is van een witte ravenbaan?
Neem gerust contact met ons op voor een inhoudelijke analyse.
