De loonsanctie is regelmatig onderwerp van discussie. Werkgevers weten vaak dát een loonsanctie 52 weken kan duren, maar minder bekend is hoe de termijnen rondom oplegging en bekorting precies werken.
Juist die termijnen kunnen in de praktijk het verschil maken tussen weken langer of korter loon doorbetalen.
In dit artikel zetten wij de belangrijkste termijnen overzichtelijk uiteen en laten wij aan de hand van een praktijkvoorbeeld zien wat er gebeurt als het UWV zelf te laat beslist.
Wanneer legt het UWV een loonsanctie op?
Als een werknemer tijdig een WIA-uitkering aanvraagt, moet het UWV beoordelen of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.
Het UWV moet een loonsanctie opleggen uiterlijk zes weken voor het einde van de wachttijd, maar in ieder geval niet later dan het einde van de wachttijd van 104 weken ziekte.
Wordt de loonsanctie binnen de wachttijd opgelegd, dan is deze rechtsgeldig, ook als dit later is dan zes weken voor het einde van de wachttijd.
Hoe werkt een bekortingsverzoek bij een loonsanctie?
Meent de werkgever dat de eerder geconstateerde tekortkomingen zijn hersteld, dan kan hij een bekortingsverzoek indienen bij het UWV.
Vanaf het moment dat het UWV het bekortingsverzoek ontvangt, gelden twee belangrijke termijnen:
- Het UWV moet binnen drie weken beslissen of de tekortkomingen zijn hersteld.
- Als het verzoek wordt gehonoreerd, eindigt de loonsanctie zes weken na die beslissing.
Dat betekent in de praktijk dat een loonsanctie bij een succesvol bekortingsverzoek negen weken na ontvangst van het verzoek eindigt: drie weken beoordeling plus zes weken uitlooptermijn.
Wat gebeurt er als het UWV te laat beslist?
In de praktijk zien wij regelmatig dat het UWV niet binnen de wettelijke termijnen beslist. Dat roept de vraag op of dit gevolgen heeft voor de duur van de loonsanctie.
Een voorbeeld maakt dit duidelijk.
Praktijkvoorbeeld
Een werkgever krijgt vier weken voor het einde van de wachttijd een loonsanctie opgelegd. Dat is later dan de zeswekentermijn, maar nog steeds binnen de wachttijd. De loonsanctie is dus rechtsgeldig.
De werkgever herstelt de tekortkomingen en dient een bekortingsverzoek in. Het UWV zou binnen drie weken moeten beslissen, maar doet er zes weken over. Uiteindelijk wordt het verzoek gehonoreerd.
Normaal gesproken zou de loonsanctie dan zes weken na de beslissing eindigen.
De weken waarin het UWV te laat heeft beslist, worden in mindering gebracht op de uitlooptermijn van zes weken.
In dit voorbeeld is het UWV twee weken te laat bij de oplegging en drie weken te laat bij de beslissing op het bekortingsverzoek, in totaal vijf weken overschrijding.
Deze vijf weken worden afgetrokken van de uitlooptermijn van zes weken.
Gevolg: de loonsanctie eindigt niet zes weken, maar één week na het gehonoreerde bekortingsverzoek.
Tellen te late beslistermijnen altijd mee?
Nee. Dit correctiemechanisme geldt alleen wanneer het bekortingsverzoek wordt gehonoreerd.
Wordt het bekortingsverzoek afgewezen, dan kan de werkgever zich niet op het standpunt stellen dat de volledige loonsanctieperiode van 52 weken moet worden verkort met de periode waarin het UWV te laat was.
In dat geval blijft de loonsanctie in beginsel 52 weken duren, tenzij een later bekortingsverzoek alsnog slaagt.
Waarom is dit in de praktijk belangrijk?
In dossiers rondom loonsancties zien wij vaak dat de focus ligt op de inhoudelijke vraag of voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht.
Maar ook de procedurele kant, zoals de wettelijke termijnen, kan financieel grote gevolgen hebben.
Belangrijke vragen zijn onder meer:
Is de loonsanctie tijdig opgelegd?
Is het bekortingsverzoek tijdig beoordeeld?
Hoeveel weken is het UWV te laat geweest?
Is het bekortingsverzoek gehonoreerd?
Een juiste analyse van deze termijnen kan de duur van de loonsanctie aanzienlijk beïnvloeden.
Twijfelt u over de duur van uw loonsanctie?
Bij SV-Specialisten beoordelen wij regelmatig dossiers waarin discussie bestaat over de oplegging of bekorting van een loonsanctie.
Wij kijken niet alleen naar de re-integratie-inspanningen, maar ook naar de wettelijke termijnen en de manier waarop het UWV deze heeft toegepast.
Wilt u laten toetsen of de duur van uw loonsanctie correct is vastgesteld?
Neem dan gerust contact met ons op voor een inhoudelijke beoordeling van uw situatie.
