UWV stelt WIA-dagloon te laag vast: vergoeding voor gedupeerden vanaf 1 september 2026

Het WIA-dagloon vormt een essentieel onderdeel van de WIA-uitkering. Aan de hand van het WIA-dagloon wordt immers de hoogte van de maandelijkse WIA-uitkering bepaald. In de afgelopen jaren is dit dagloon mogelijk te laag vastgesteld door het UWV, waardoor WGA-gerechtigden een te lage WIA-uitkering hebben ontvangen. Inmiddels heeft minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vergoedingsregeling voor deze WIA-gerechtigden vastgesteld. Deze regeling start op 1 september 2026, waardoor het UWV dit najaar kan beginnen met het uitbetalen van vergoedingen aan de gedupeerden.

Hoe wordt het WIA-dagloon berekend?

Het WIA-dagloon vormt de basis voor de berekening van de WIA-uitkering. Het UWV berekent het WIA-dagloon aan de hand van het loon dat de WGA-gerechtigde in het jaar vóór het intreden van de arbeidsongeschiktheid heeft verdiend. Een fout bij deze berekening heeft daarom directe gevolgen voor de WIA-uitkering. De WGA-gerechtigde ontvangt dan een (veel) lagere WIA-uitkering.

WIA-dagloon te laag? Vergoeding vanaf 1 september 2026Wanneer kan het zijn misgegaan?

Uit onderzoek van het UWV is gebleken dat de berekening in bepaalde situaties mogelijk niet juist is. Het UWV onderscheidt daarbij vier categorieën:

1. Wisselende inkomsten

Deze categorie gaat om situaties waarin sprake was van wisselende verdiensten. Denk bijvoorbeeld aan perioden waarin de WGA-gerechtigde een wisselend loon ontving, een negatief inkomen had of tijdelijk geen loon ontving. Als geen rekening wordt gehouden met deze situaties, dan kan de berekening verkeerd uitpakken. Dat heeft dan weer nadelige gevolgen voor de WGA-gerechtigde.

2. Vakantiegeld

Ook de manier waarop het vakantiegeld is verwerkt, kan tot een verkeerde berekening leiden. Daarbij kan bijvoorbeeld een verschil bestaan tussen het bedrag aan vakantiegeld dat de WGA-gerechtigde had opgebouwd en het bedrag dat daadwerkelijk is uitbetaald. Als in dit geval het UWV uitgaat van een verkeerd bedrag, leidt dit tot een lager WIA-dagloon.

3. Eindejaarsuitkering of keuzebudget

Ook de verwerking van een eindejaarsuitkering of een keuzebudget kan tot een onjuist WIA-dagloon leiden. Ook hier kan een verschil bestaan tussen het bedrag dat de WGA-gerechtigde gedurende de referteperiode heeft opgebouwd en het bedrag dat daadwerkelijk is uitbetaald.

4. Uitkering, faillissement en overige situaties

Ten slotte gaat het om situaties waarin de WGA-gerechtigde bijvoorbeeld een ZW-uitkering ontving of te maken kreeg met een uitkering wegens betalingsonmacht als gevolg van een faillissement. Ook deze omstandigheden kunnen van invloed zijn op de vaststelling van het WIA-dagloon.

Welke WIA-uitkeringen worden onderzocht?

Het UWV onderzoekt of één van deze situaties aan de orde is bij WIA-uitkeringen die zijn gestart tussen 1 januari 2020 en 31 december 2024. Als blijkt dat het WIA-dagloon niet correct is berekend, dan vindt er een herberekening plaats. De gevolgen kunnen groot zijn: een fout in de berekening leidt tot een onjuist WIA-dagloon. En vaak is dit WIA-dagloon op een te laag bedrag vastgesteld.

Vergoedingsregeling vanaf 1 september 2026

Bij WGA-gerechtigden waarvan is vastgesteld dat een fout is gemaakt, is inmiddels een vergoedingsregeling door de minister vastgesteld. Deze regeling start op 1 september 2026. Vanaf de nieuwe berekening krijgt de WGA-gerechtigde het juiste bedrag uitbetaald. Daarnaast krijgt de WGA-gerechtigde een éénmalige vergoeding voor de WIA-uitkering die in het verleden is misgelopen. De bedoeling is dat de WGA-gerechtigde volledig wordt gecompenseerd. Daarbij geldt dat als uit de herberekening blijkt dat de WGA-gerechtigde, vanwege de onjuiste vaststelling van het WIA-dagloon, een te hoog bedrag aan WIA-uitkering heeft ontvangen, deze niet zal worden teruggevorderd. De fout ligt immers bij het UWV en de WGA-gerechtigde heeft niet kunnen weten dat een te hoog bedrag aan WIA-uitkering werd uitbetaald. In dat kader is het niet wenselijk om tot terugvordering over te gaan.

Hoewel de regeling op 1 september 2026 in werking treedt, verwacht het UWV de eerste vergoedingen vanaf oktober 2026 uit te betalen. Niet alle dossiers kunnen op korte termijn worden afgehandeld: het UWV verwacht dat de volledige hersteloperatie tot eind 2027 duurt.

De regeling ziet niet alleen op de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2024. Ook WGA-gerechtigden waarvan het WIA-dagloon niet is geïndexeerd tussen 1 juli 2006 en 31 december 2022 vallen onder deze regeling.

Daarnaast gaat het om bepaalde WIA-uitkeringen waarbij sprake is van zogenoemde loonloze tijdvakken. Het gaat daarbij om situaties die vallen onder uitspraken van de Centrale Raad van Beroep van 29 november 2023 en 30 juli 2024. Voor deze groep geldt dat het recht op de WIA-uitkering op of na 1 juli 2015 moet zijn ingegaan en dat het dagloon uiterlijk op 4 augustus 2025 is vastgesteld.

Heeft de vergoeding gevolgen voor uw belasting en toeslagen?

Nee. De vergoeding telt niet mee voor het belastbaar inkomen. Het UWV betaalt de loonheffing rechtstreeks aan de Belastingdienst. Daardoor mag de WGA-gerechtigde het hele bedrag houden en stijgt het inkomen waarover toeslagen worden berekend niet. De eenmalige vergoeding heeft dus geen nadelige gevolgen voor bijvoorbeeld de huur- of zorgtoeslag.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Voor WGA-gerechtigden is het belangrijk om het vastgestelde WIA-dagloon te controleren. Mocht u in één van bovenstaande categorieën vallen, dan kan SV-specialisten ondersteuning bieden. Voor werkgevers is het eveneens relevant om te weten dat een fout in het WIA-dagloon verstrekkende financiële gevolgen kan hebben. Het WIA-dagloon vormt immers de basis voor de hoogte van de WIA-uitkering. Het is daarom belangrijk om het WIA-dagloon in zijn geheel te beoordelen: alle looncomponenten die aan de vaststelling van het WIA-dagloon ten grondslag liggen, moeten worden beoordeeld. Met name bij wisselende inkomsten, vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, keuzebudgetten en perioden waarin geen of ander inkomen is ontvangen, kan een nadere controle van belang zijn.

Voor werkgevers is daarbij goed om te weten dat de te laag vastgestelde daglonen alleen per datum in de toekomst worden aangepast. Pensioenuitvoerders en verzekeraars mogen dus geen wijzigingen met terugwerkende kracht doorvoeren.

Wat kunt u doen bij twijfel over het WIA-dagloon?

Heeft u een WIA-uitkering die in de betreffende periode is gestart en bestaat er twijfel over de juistheid van het vastgestelde WIA-dagloon? Dan is het verstandig om het WIA-dagloon nader te laten beoordelen. Een te laag vastgesteld WIA-dagloon kan immers betekenen dat de daarop gebaseerde WIA-uitkering jarenlang te laag is geweest.

Laat uw WIA-dagloon beoordelen door SV-specialisten

Bij SV-specialisten kunnen wij beoordelen of de berekening van het WIA-dagloon juist is uitgevoerd en of er aanleiding bestaat voor een herberekening of verdere actie richting het UWV. Heeft u twijfels over uw WIA-dagloon? Neem dan contact met ons op.

Is uw WIA-aanvraag afgewezen omdat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent? Lees dan ook wat u in dat geval kunt doen.