Blog

Wanneer u langdurig ziek bent en niet (volledig) kunt werken, kan dat een grote impact hebben op uw leven. Gelukkig biedt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) een vangnet voor werknemers die na twee jaar ziekte niet volledig kunnen terugkeren in hun werk. Het WIA-traject kan echter ingewikkeld zijn. In dit artikel bespreken we wat de WIA is, wanneer en hoe u een aanvraag indient, waar u op moet letten bij de aanvraag, en wat u kunt doen als u al in de WIA zit en een herkeuring wilt aanvragen.

Wanneer u langdurig ziek bent en de twee jaar durende periode van loondoorbetaling door uw werkgever is verstreken, komt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in beeld. Een belangrijk onderdeel van het WIA-beoordelingsproces is het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage, ook wel het afkeuringspercentage genoemd. Maar wat houdt dit percentage precies in, en welke gevolgen heeft het voor uw uitkering?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een passende oplossing zijn wanneer werkgever en werknemer bij langdurige ziekte tot een beëindiging van het dienstverband willen komen. Een VSO biedt beide partijen de mogelijkheid om in onderling overleg afspraken te maken over het einde van de arbeidsrelatie, ondanks het bestaande ontslagverbod tijdens ziekte. In deze analyse bespreken we de belangrijkste aspecten die beide partijen moeten overwegen.

Een nulurencontract is een contract waarin geen urenomvang is afgesproken. Heeft u een nulurencontract, dan werkt u alleen als u wordt opgeroepen. Maar wat als u een nulurencontract heeft en ziek wordt? Heeft u dan recht op loon?

Overweegt u om ontslag te nemen en wilt u weten of een vaststellingsovereenkomst daarvoor de juiste manier is? In sommige gevallen kan het verstandig zijn om te onderzoeken of een vaststellingsovereenkomst op initiatief van u als werknemer de juiste route is. Bijvoorbeeld als u een conflict heeft met uw werkgever of als u ziek wordt van uw werk. Met een vaststellingsovereenkomst wordt in overleg met uw werkgever uw dienstverband beëindigd en vaak kunt u dan ook uw recht op een WW-uitkering behouden.

U bent van mening dat u recht heeft op een IVA-uitkering, maar het UWV besluit u geen IVA-uitkering te geven. Dit is natuurlijk een vervelende situatie waarin u zich mogelijk verkeerd begrepen of zelfs niet gehoord voelt door het UWV. Het is belangrijk om ondanks uw emoties direct te handelen en te proberen alsnog een IVA-uitkering te verkrijgen. Het is daarvoor noodzakelijk dat u bezwaar indient bij het UWV. In deze blog leggen we uit wat de voorwaarden zijn voor een IVA-uitkering en zetten we stap voor stap uiteen wat u kunt doen als er geen IVA-uitkering aan u wordt toegekend.

Als u langdurig ziek bent, ontvangt u van het UWV een brief waarin staat dat u op tijd uw WIA-aanvraag moet indienen. U bent als werknemer zelf verantwoordelijk voor het indienen van deze aanvraag. Om ervoor te zorgen dat u niet zonder inkomen komt te zitten, is het van groot belang dat u de WIA-aanvraag niet te laat, maar op tijd indient. Helaas komen er soms omstandigheden voor waardoor de aanvraag niet tijdig wordt ingediend. In deze blog vertellen we u de gevolgen van een te late WIA-aanvraag en wat u kunt doen.

Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst brengt veel vragen met zich mee. Wat gebeurt er met uw vakantiedagen? Kan uw werkgever u verplichten uw vakantiedagen op te nemen? En hoe zit het met een eventuele uitbetaling van uw vakantiedagen?

Als u ziek bent, heeft u twee jaar recht op doorbetaling van uw loon door uw werkgever. U heeft in die periode ook ontslagbescherming. Toch proberen werkgevers soms het dienstverband tijdens ziekte te beëindigen door een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Als u korter dan twee jaar ziek bent, stem dan niet zomaar in met een vaststellingsovereenkomst. Bent u twee jaar of langer ziek, heeft u meestal recht op een WIA-uitkering en kunt u wel instemmen. Hoe zit dit?

Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan een complex proces zijn, zowel voor u als voor uw werkgever. Een van de meest harmonieuze manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar wat houdt is een VSO ontslag precies in en wat zijn de voordelen?