Als u ziek uit dienst gaat bij uw werkgever of vanuit de WW ziek wordt, heeft u recht op een Ziektewet-uitkering. Of u na 1 jaar ziekte recht blijft houden op deze uitkering, hangt af van de uitkomst van de zogenaamde Eerstejaars Ziektewet Beoordeling (EZwB). Maar wat houdt deze EZwB?
U heeft een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen. Daarin staat dat u tot de einddatum van uw arbeidsovereenkomst niet hoeft te werken. Bent u verplicht dit te accepteren? En klopt het dat u daarvoor uw vakantiedagen moet inleveren?
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst (VSO), is het heel erg belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de zogenaamde ‘fictieve opzegtermijn’. Wat is dit precies en waarom is het zo belangrijk?
Ontslag wegens een reorganisatie komt helaas vaak voor. Kan uw werkgever u zomaar ontslaan? En heeft u dan recht op een ontslagvergoeding? Hier leest u het antwoord op deze vragen.
Ziek zijn is nooit makkelijk, zeker niet als uw werkgever wil dat u sneller dan gewenst weer aan het werk gaat. Veel werknemers weten echter niet precies wat hun rechten en plichten zijn in deze situatie. In dit blog leggen we uit wat u mag verwachten van uw werkgever en wat er van u wordt verwacht.
Bent u langdurig ziek en kunt u niet meer (volledig) werken? Dan kan een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) uitkomst bieden. Deze uitkering is er om u financieel te ondersteunen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Het aanvragen van een WIA-uitkering kan echter ingewikkeld zijn. In dit stappenplan leggen we uit hoe het werkt en wat u nodig heeft.
Een ontslag met een beëindigingsovereenkomst komt regelmatig voor. Bij deze vorm van ontslag spreekt u met uw werkgever af dat de arbeidsovereenkomst eindigt; een beëindiging met wederzijds goedvinden dus. Een beëindigingsovereenkomst is hetzelfde als een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd). Het tekenen van een beëindigingsovereenkomst heeft gevolgen voor eventuele uitkeringen of vergoedingen. Laat u dus goed adviseren voordat u instemt met een beëindigingsovereenkomst.
Nadat u 104 weken arbeidsongeschikt bent geweest, kunt u een WIA-uitkering krijgen van het UWV. U moet dan wel ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn. Maar voordat u een WIA-uitkering kunt krijgen, moet u wel een aanvraag indienen. Hoe gaat dat in zijn werk en waar moet u aan denken?
Long covid heeft voor veel mensen langdurige en ingrijpende gevolgen op hun dagelijks leven en arbeidscapaciteit. Uit cijfers van het UWV blijkt echter dat bij WIA-beoordelingen vanwege long covid slechts in 10
Misschien heeft u nog nooit van de WIA gehoord, maar na langdurige ziekte ontvangt u op een dag een brief van het UWV: u wordt gevraagd een WIA-uitkering aan te vragen. Dit
Heeft u een vraag of wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Vul onderstaand formulier in en wij bellen u binnen één werkdag terug.