Dit zijn de regels rondom een WIA-uitkering
Wanneer u langdurig ziek bent, kunt u na twee jaar in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. De regels rondom een WIA-uitkering zijn complex en hebben grote invloed op uw inkomen en toekomst. Het is daarom belangrijk om goed inzicht te hebben in de regels, zodat u weet waar u recht op heeft en welke verplichtingen […]
Niet meewerken aan re integratie tijdens de wachttijd kan leiden tot korting op de WGA uitkering
Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, geldt tijdens de wachttijd van 104 weken een duidelijke verplichting: meewerken aan re-integratie. Werkgevers weten meestal dat zij bij weigering een loonstop kunnen toepassen. Wat in de praktijk minder bekend is, is dat hetzelfde gedrag ook later gevolgen kan hebben voor de WGA-uitkering. Het UWV kan namelijk een maatregel […]
Wanneer kan een IVA uitkering met terugwerkende kracht worden toegekend?
Het komt regelmatig voor dat het UWV vaststelt dat een werknemer al jaren volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Toch wordt de IVA-uitkering niet vanaf dat moment toegekend, maar pas vanaf maximaal 52 weken vóór de aanvraag. Voor werknemers kan dat leiden tot een aanzienlijk inkomensverlies. Voor werkgevers kan het gevolgen hebben voor toerekening, premielasten en […]
Inkomen tijdens een Ziektewetuitkering: wanneer wordt er verrekend met ziekengeld?
Een Ziektewetuitkering biedt inkomensbescherming wanneer iemand ziek uit dienst gaat of geen werkgever (meer) heeft die loon doorbetaalt. Toch ontstaat in de praktijk regelmatig onzekerheid zodra een werknemer daarnaast nog inkomen ontvangt. Mag het UWV loon verrekenen met ziekengeld? Wat gebeurt er bij meerdere dienstverbanden of een tweede Ziektewetuitkering? En wanneer blijft inkomen juist buiten […]
Waarom is een WIA uitkering soms veel hoger dan de eerdere Ziektewetuitkering?
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA of te maken krijgen met toerekening via de Werkhervattingskas, kunnen onaangenaam verrast worden. Een werknemer die na uitdiensttreding een Ziektewetuitkering ontving van bijvoorbeeld € 2.000 per maand, krijgt bij instroom in de WIA ineens een uitkering van € 4.000 per maand. Dat roept begrijpelijke vragen op. Hoe kan […]
Hoe kan een WGA-uitkering worden toegerekend terwijl de werknemer hersteld is vóór einde wachttijd?
Werkgevers gaan er vaak van uit dat succesvolle re-integratie voorkomt dat zij financieel worden belast met een WGA-uitkering. Als een werknemer vóór het einde van de wachttijd volledig hersteld is en zijn eigen werk weer uitvoert, lijkt instroom in de WIA immers uitgesloten. Toch zien wij in de praktijk situaties waarin een werknemer volledig aan […]
Wanneer geldt de gecombineerde maatstaf zijn arbeid bij ziekmelding vanuit de WW?
Een werknemer heeft recht op ziekengeld als hij door ziekte niet in staat is het werk te verrichten dat hij vóór de ziekmelding deed. In de Ziektewet heet dat de maatstaf van “zijn arbeid”. In de praktijk wordt het ingewikkelder wanneer iemand eerder een WIA-beoordeling heeft gehad, vervolgens een WW-uitkering ontvangt en tijdens die WW […]
Hoe beïnvloedt een tweede fictieve WIA beoordeling de hoogte van uw LAU of VVU?
Een werknemer die al een WGA-uitkering ontvangt en opnieuw 104 weken arbeidsongeschikt raakt, krijgt geen tweede WIA-uitkering. Dat is in de praktijk bekend. Minder bekend is dat deze tweede ziekteperiode wél invloed kan hebben op de hoogte van de lopende uitkering. In sommige situaties leidt een zogenoemd fictief recht op een loongerelateerde uitkering tot een […]
Wanneer leidt migraine tot excessief ziekteverzuim bij een WIA beoordeling?
Werknemers met migraine of andere terugkerende aandoeningen kunnen vaak werken, maar vallen ook regelmatig uit. Juist dat wisselende patroon zorgt in WIA-dossiers voor ingewikkelde vragen. Het UWV selecteert bij een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling functies die passen bij de vastgestelde belastbaarheid. Maar wat als iemand door frequente migraineaanvallen structureel verzuimt? Kan een werkgever dan nog redelijkerwijs verwachten dat […]
Hoe verloopt de verrekening tussen IVA-uitkering, loon en Ziektewet bij opnieuw ziek worden?
In dossiers rondom langdurige arbeidsongeschiktheid zien wij regelmatig dat één ziekteperiode kan leiden tot meerdere uitkeringsstromen tegelijk. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer een werknemer al een WGA-uitkering ontvangt, blijft werken in aangepaste arbeid en vervolgens opnieuw uitvalt. Werkgevers en werknemers krijgen dan te maken met ingewikkelde vragen: wie betaalt wat, wanneer stopt het loon, en hoe […]